Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu

"Stan prawny: 1 lipca 2021 r. Zasada niedyskryminacji jest jednym z najszczególniej aktualnych tematów w prawie pracy w skali globalnej. Celem książki jest ukazanie problematyki dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób wielopłaszczyznowy, z uwzględnieniem standardów prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego.

Monografia proponuje dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, ale także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.

Jako jedyna pozycja na rynku, obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, także tych pozakodeksowych. Autorzy poruszają szereg zagadnień poręcznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych i ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.

Publikacja jest dedykowana dla prawników praktyków, przedsiębiorców zatrudniających pracowników, menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich, a także pracowników naukowych i studentów na kierunkach: prawo, administracja, kadry i płace.