System prawa pracy. tom 4. indywidualne prawo pracy. pozaumowne stosunki pracy,549KS (7057370) (Wolters Kluwer)

W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania.

Są to akty prawne kreujące nie tylko zatrudnienie pracownicze,ponadto stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach na dodatek punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego.

Struktura opracowania jest wyrózniona tym, że poszczególne pozaumowne stosunki zatrudnienia pracowniczego mają najróżniejszy rodowód i w przeróżnym stopniu odbiegają od tego, co jest standardowe dla umowy o pracę.

Odrębnie zatem dla każdej z podstaw tych stosunków pracy zostały zaprezentowane takie kwestie, jak: $146 ich geneza i historia, $147 zakres użycia, $148 sposób nawiązania, $149 zmiana i rozwiązanie, $150 odrębności dotyczące uprawnień, $151 odrębności dotyczące obowiązków i odpowiedzialności, $152 charakter prawny.

Omówiono w dodatku źródła regulacji prawnej, odrębności dotyczące procedury rozstrzygania sporów z pozaumownych stosunków pracy oraz odrębności, jakie w odniesieniu do tych stosunków występują w zakresie zbiorowego prawa pracy.

Autorami poszczególnych rozdziałów są osoby z różnorodnych ośrodków naukowych z całego kraju, które w swoim dotychczasowym dorobku istotnie sporo miejsca poświęciły kwestiom pozaumownych stosunków pracy, co gwarantuje, iż przedstawione w opracowaniu rozważania charakteryzuje trafny poziom wnikliwości i profesjonalizmu.

Książka dedykowana jest przede wszystkim dla przedstawicieli nauki prawa pracy. Może się okazać nad wyraz przydatna w dyskusji o przyszłości prawa pracy, która pozostaje w związku z działalnością Komisji przygotowującej nowy kodeks pracy.

Powinna jednak być przydatna także dla praktyków, a zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Należy żywić nadzieję, że będzie także wykorzystywana w dydaktyce prawniczej.