Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania. tom 41 (CEDEWU)

We współczesnym podejściu do cyklów zarządzania wiodącą rolę zasadnie przypisuje się zagadnieniom społecznym. Wyjaśnianie i przewidywanie cyklów zarządzania w oparciu o społeczne mechanizmy tworzy nowy rodzaj wiedzy i przyczynia się do wzmocnienia naukowego statusu nauk o zarządzaniu.
Na stronach niniejszej publikacji Czytelnik znajdzie treści dotyczące widocznych i aktualnych zagadnień związanych z wielokulturowością w zarządzaniu, zarządzaniem potencjałem społecznym, zarządzaniem zasobami ludzkimi i wydajnością cyklów zarządzania uwarunkowanych zasobami ludzkimi.
Autorzy prezentują zagadnienia przyjmując równocześnie odmienne perspektywy teoretyczne, jak i podejmując empiryczne próby odpowiedzi na różne pytania badawcze.