[ebook] "bhp w firmie" kwiecień/maj 2023 - praca zbiorowa (Wiedza i Praktyka)

"Możliwość świadczenia pracy poza terenem zakładu łączy się z oczywistych względów z obniżonym poziomem nadzoru ze strony pracodawcy – co w żadnym razie nie oznacza, że pracownicy pracujący poza zakładem zwolnieni są z obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy. Niestety regulacje dotyczące weryfikacji trzeźwości mogą powodować problemy praktyczne w zakresie ich użytkowania, gdy pracownicy wykonują pracę w innym miejscu niżeli zakład pracy, w szczególności, gdy praca w jednym miejscu realizowana jest poprzez pracowników różnorodnych pracodawców. Kiedy pracodawca może przeprowadzić badanie trzeźwości pracowników? Co z badaniem trzeźwości pracowników zdalnych? Co w sytuacji, gdy w jednym miejscu pracują pracownicy różnorodnych pracodawców? Odpowiedzi wyszukasz w Temacie numeru. Kwestia wypadków przy pracy zdalnej jest dostosowywana nie tylko nowymi przepisami Kodeksu pracy,na dodatek dotychczasowym rozporządzeniem wypadkowym. W przypadku pracy zdalnej regulacje kodeksowe dotyczące wybranych kwestii są bardziej szczegółowe niż te, które zostały zawarte w przepisach rozporządzenia. Jak zatem przeprowadzić progresywnanie powypadkowe przy wypadku w trakcie pracy zdalnej? Jak przeprowadzić innowacyjnanie powypadkowe w przypadku wypadku przy pracy zdalnej? Co z oględzinami miejsca zdarzenia i przesłuchaniem świadków wypadku? Czy należy uwzględnić kwestie wypadków przy pracy w regulaminie pracy zdalnej? zobacz w dziale Wypadki przy pracy. "