Cyfrowy HR. Dział personalny w obliczu cyfrowej transformacji firmy (E-book) (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nPublikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR. Autorzy szczegółowo omawiają poszczególne aspekty procesu wdrażania rozwiązań cyfrowych i podkreślają kluczową rolę, jaką dział HR odgrywa w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmie. \n\nW monografii omówiono zagadnienia takie jak m.in.: nowe role HR w procesie digitalizacji firmy, cyfrowe zarządzanie danymi personalnymi, analityka predykcyjna i algorytmy w HR, wpływ kluczowych technice na zmiany w obszarze pracy. \n\n \n\nAutorzy poruszają także etyczny aspekt transformacji cyfrowej, wskazując przykładowe dylematy związane z ochroną i wykorzystaniem informacji osobowych, transparentnością procesów czy dobrostanem pracowników. \n\n \n\nDzięki lekturze książki Czytelnik dowie się: w jaki sposób należy zaplanować wdrożenie stosownych rozwiązań w zakresie cyfrowego HR-u, które technologie będą w przyszłości oddziaływać w największym stopniu na obszar pracy i HR, czy zmiany technologiczne będą powodowały postępującą redukcję stanowisk pracy, czy w przyszłości pracownicy będą zarządzani poprzez sztuczną inteligencję. \n\n \n\nWażnym elementem treści książki są przytaczane poprzez autorów wyniki i wnioski płynące z najnowszych badań nad cyfryzacją HR i przykłady wdrożenia rozwiązań cyfrowych przez mocne , a także ich działy personalne. \n\n \n\nKsiążka jest przeznaczona dla menedżerów HR, a także pracowników działów personalnych.. Będzie również cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z HR, zarządzaniem, czy informatyką. \n\n \n\n„Publikacja wpisuje się w rosnącą potrzebę merytorycznej dyskusji jak digitalizować HR, wobec wyzwań zmianującej się gospodarki i świata. W książce prezentujeno duży zakres narzędzi cyfrowych w HR, zjawisk towarzyszących cyfryzacji pracy i realizacji cyklu HR. Autorzy ukazują szerokie możliwości cyfryzacji HR, naświetlają także jej „ciemną stronę" jak dodatkowo proponują słuszne metody i narzędzia zarządcze w tym zakresie." \n\ndr hab. Marzena Fryczyńska, prof. SGH (fragment recenzji) \n\n \n\n„Autorzy, jednocześnie swym doświadczeniem, jak i dorobkiem naukowym są gwarantem korzystnej jakości publikacji. Książka stanowi krok na przód w obszarze cyfryzacji i jej implementacji w polskich organizacjach przy włączeniu służb personalnych. Pozwala ona się zainspirować i lepiej zrozumieć istotę problemów i procesów." \n\ndr hab. Izabela Warwas, prof. UŁ (fragment recenzji) \n\n