Coaching w poradnictwie zawodowym dla osób dorosłych (Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy)

Realia rynku pracy znamionującego się różnorakością, zmiennością, niestabilnością, nieprzewidywalnością, nielinearnością i w końcu wielkim ryzykiem mają silny wpływ na sposoby i możliwości kształtowania ścieżki zawodowej człowieka.

w konsekwencji oznacza to konieczność dokonywania wyborów, nauczenia się świadomego planowania własnej kariery i innych obszarów życia, rozwijania umiejętności podejmowania decyzji edukacyjnych, zawodowych i całożyciowych.

Nieprzewidywalność i niepewność środowiska pracy stała się signum temporis i wyzwaniem dla poradnictwa zawodowego. Sytuacja taka zmusza do postawienia pytania: jaka metoda pomagania jest „skrojona na miarę" współczesnych czasów, czyli nowej, ciągle i błyskawicznie przekształcającej się rzeczywistości? Odpowiedź i uzasadnienie, iż taką metodą jest coaching, posiadający zastosowanie w poradnictwie zawodowym dla osób dorosłych, zawarta jest w niniejszej monografii.

Problematyka podjęta w monografii wpisuje się w pedagogikę, a nad wyraz w subdyscyplinę pedagogiczną – pedagogikę pracy. (ze wstępu) Książka jest warta przeczytania poprzez każdego dorosłego człowieka, bowiem bez relacji coachingowej, bez spotkania co najmniej dwóch osób, bez nazwania i wyrażenia własnych myśli, bez empatycznego otwarcia się […] – niemożliwe byłoby ani samopoznanie, ani jednostkowy osobowościowy i zawodowy progres.

[…] Kompletne, wielowątkowe opracowanie poświęcone coachingowi w poradnictwie zawodowym jest konieczne, tym bardziej że dotychczas takowego w polskim piśmiennictwie naukowym nie było. (Z recenzji wydawniczej dr hab.

Urszuli Jeruszki, prof. APS)