Czas pracy. 50 najważniejszych problemów (Wolters Kluwer Polska SA)

Tytuł Czas pracy. 50 najważniejszych problemów Autorzy Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Marciniak, Barbara Tomaszewska, Magdalena Barbara Rycak, Jarosław Masłowski, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk, Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska, Magdalena Skalska, Maria Sobieska, Mateusz Brząkowski, Maciej Piankowski Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-8454-4 linia poradniki kadrowe Rok wydania 2015 liczba stron 160 Format pdf Spis treści Wykaz skrótów | str. 11

CZĘŚĆ IPYTANIA I ODPOWIEDZI
Planowanie czasu pracy - obowiązek zachowania zasady przeciętniepięciodniowego tygodnia pracy i 35-godzinnego tygodniowegoodpoczynku
1. Czy można zaplanować 7 dni pracy następujących po sobie? | str. 15
2. W jaki sposób pracodawca powinien ustalić 35 godzinny bezustanny odpoczynek tygodniowy? | str. 17
3. W jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć pracownikowi dobowy odpoczynek? | str. 19

Normy pracy i wymiar czasu pracy
4. Jakie normy czasu pracy obejmują pracownika, który przez część dnia wykonuje pracę fizjoterapeuty a poprzez część dnia czynności administracyjne? | str. 20
5. Czy na mocy porozumienia stron można okresowo obniżyć wymiar czasu pracy pracownika? | str. 22
6. Jaki okres rozliczeniowy, rozmiar czasu pracy i liczbę dni wolnych użyć do pracownika podejmującego pracę w trakcie biegnącego okresu rozliczeniowego? | str. 24
7. Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym rozmiarze czasu pracy? | str. 25
8. Jak obliczyć rozmiar czasu pracy w przypadku okresu rozliczeniowego skróconego rozwiązaniem umowy? | str. 28

Okres rozliczeniowy, jego wydłużanie
9. Czy w systemie wielozmianowym - praca w ruchu ciągłym przez 7 dni w tygodniu 24 godz. Na dobę - można przedłużyć okres rozliczeniowy? | str. 30
10. Na co należy zwrócić uwagę przedłużając okres rozliczeniowy z 4 tygodniu do jednego miesiąca pracownikom zatrudnionym w systemie pracy w ruchu ciągłym? | str. 32
11. Czy w systemie wielozmianowym - praca w ruchu ciągłym poprzez 7 dni w tygodniu 24 godz. Na dobę - można przedłużyć okres rozliczeniowy? | str. 34
12. Czy stosowanie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego jest wykroczeniem, jeżeli w regulaminie pracy istnieje zapis o czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym? | str. 35

Równoważny czas pracy
13. Jak wprowadzić trzecią zmianę nocną w zakładzie z równoważnym systemem czasu pracy? | str. 37
14. Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy? | str. 41
15. Jak wygląda kwestia zgodnego z obowiązującymi przepisami zatrudnienia osoby niepełnoetatowej w stabilnym systemie czasu pracy? | str. 46

Ruchomy czas pracy
16. Czy jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i chce wprowadzić regulamin pracy, gdzie zastosuje ruchomy czas pracy, musi go z kimś uzgodnić? | str. 48
17. Czy pracodawca stosujący ruchomy czas pracy ma obowiązek wyszczególnionia w regulaminie pracy godziny trwania poszczególnych zmian? | str. 50
18. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić ruchomy system czasu pracy? | str. 51

Odpracowywanie prywatnego wyjścia
19. Czy odpracowanie prywatnego wyjścia może nastąpić w ramach kolejnego okresu rozliczeniowego? | str. 54
20. Czy pracodawca może wyrazić zgodę niepełnosprawnemu pracownikowi na odpracowanie prywatnego wyjścia w innym dniu? | str. 55

Przerwy w pracy - użycie
21. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają, aby pracownik podczas przysługujących mu z mocy prawa przerw palił papierosy? | str. 56
22. Czy pracodawca może narzucić pracownikom półgodzinną przerwę na lunch i nakazać w jej czasie realizowanie pracy? | str. 59

Praca w dniu wolnym od pracy
23. Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w sobotę, w dniu wolnym? | str. 61
24. Czy zdarzenie dające się zaplanować i związane z normalnym tokiem działania producenta może stanowić powód polecenia pracownikowi pracy nadliczbowej? | str. 62

Limit godzin nadliczbowych
25. Czy dopuszczalne jest przekroczenie limitu 416 godzin nadliczbowych? | str. 64

niwelowanie pracy nadliczbowej
26. W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić dobowy odpoczynek pracownikowi, któremu zleca pracę w nadgodzinach? | str. 67
27. Czy dzień wolny udzielony pracownikowi za pracę w szóstym dniu tygodnia musi być równy 8 godzinom pracy? | str. 69
28. Jak inaczej niżeli wypłatą dopełniającego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, w dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę? | str. 71
29. W jaki sposób rozliczyć czas pracy i jak wykazać w ewidencji, jeżeli pracownik miał udzielony dzień wolny z tytułu pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy? | str. 74
30. Czy dzień wolny udzielony w zamian za pracę w sobotę musi być równy 8 godzinom pracy? | str. 76
31. Czy odbiór godzin nadliczbowych w postaci czasu wolnego od pracy jest możliwy po upływie okresu rozliczeniowego? | str. 79
32. Czy można się uwolnić od obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę, wypłacając wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek? | str. 82
33. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika pracującego w sobotę będącą dla niego dniem wolnym? | str. 84
34. Jak inaczej niżeli wypłatą dodatkowego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, w dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę? | str. 86
35. Jak zrekompensować pracę w niedzielę z powodu awarii? | str. 90
36. Jak prawidłowo zrekompensować nadgodziny przy pracy trzyzmianowej? | str. 91

Czas pracy w podróży służbowej
37. Czy podróże służbowe odbywane w dniu wolnym albo poza godzinami pracy posiadają wpływ na prawo do wynagrodzenia i należny pracownikowi odpoczynek? | str. 93
38. Czy można się uwolnić od obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę w trakcie podróży służbowej, wypłacając wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek? | str. 97

Dyżur
39. Czy i na jakich zasadach pracodawca może zobowiązać dyrektora do pełnienia dyżuru domowego? | str. 100
40. Czy pracodawca może polecać pracownikom pełnienie dyżurów w dni wolne od pracy? | str. 102
41. Czy dodatek za dyżur pełniony poza miejscem zamieszkania pracownika podlega uwzględnieniu przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? | str. 103

Czas pracy niepełnoetatowca
42. Czy liczba dni pracy pracownika niepełnoetatowego może być taka sama jak zatrudnionego w pełnym rozmiarze czasu pracy? | str. 105
43. Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych pracownika niepełnoetatowego? | str. 107
44. Czy niepełnoetatowy pracownik może pracować mniej niż 5 dni w tygodniu, lecz dłużej niż 8 godz. Dziennie? | str. 111

Czas pracy przedstawicieli handlowych
45. Jak powinien być rozliczany czas pracy przedstawicieli handlowych? | str. 112
46. Korzystanie poprzez pracownika niepełnosprawnego ze zwolnienia od pracy w celu wykonania m.in. Zabiegów leczniczych a czas pracy | str. 116
47. Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej i pracowników objętych zadaniowym czasem pracy| str. 119
48. W odniesieniu do jakich pracowników nie istnieje obowiązek rejestracji godzin pracy? | str. 121
49. Jak należy rozliczać zadaniowy czas pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy? | str. 123
50. Jak należy rozliczyć pracę w wolną dla kierownika sobotę? | str. 124

CZĘŚĆ IIWZORY DOKUMENTÓW
Wzór 1. Polecenie pełnienia dyżuru | str. 129
Wzór 2. Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych | str. 130
Wzór 3. Porozumienie w sprawie użytkowania ruchomego czasu pracy | str. 131
Wzór 4. Wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy | str. 133
Wzór 5. Przykładowy zapis w układzie zbiorowym pracy wydłużający okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników do 12 miesięcy | str. 134
Wzór 6. Porozumienie w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy | str. 135
Wzór 7. Wniosek o odpracowanie czasu prywatnego wyjścia w godzinach pracy | str. 137

CZĘŚĆ IIIAKTY PRAWNE
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wyciąg) | str. 141