Prawo pracy dla pielęgniarek i położnych, AZ#3C6F80E2EB/DL-ebwm/pdf (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nOpracowanie szczegółowo omawia uwarunkowania realizowania zawodu pielęgniarki i położnej w ramach umowy o pracę, z uwzględnieniem ogólnych i szczególnych uregulowań dla tych zawodów. Publikacja składa się z trzech części: \n\nCzęść I.

Rola prawa pracy w zatrudnianiu pielęgniarek, położnych oraz źródła prawa regulujące stosunki zatrudnienia pielęgniarek, położnych; zasady prawa pracy (zasada wolności wykonywania zawodu i pracy pielęgniarki i położnej, zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych, zasada równości i niedyskryminacji, zasada ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zasada zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zasada godziwego wynagrodzenia, zasada prawa do wypoczynku, zasada zaspokojenia potrzeb socjalno-bytowych, zasada uprzywilejowania pracownika i automatyzmu prawnego, podstawowe zasady dotyczące zbiorowego prawa pracy).

\n\nCzęść II. Pracowniczy stosunek zatrudnienia (pojęcie, właściwości i strony stosunku pracy, swoboda nawiązanie stosunku pracy, typy umów o pracę, zmiana i ustanie stosunku pracy). \n\nCzęść III. Ogólne i szczególne atrybuty zatrudnienia pracowniczego pielęgniarek i położnych (obowiązki pracodawcy, obowiązki i prawa pracownika, zakaz konkurencji, czas pracy, wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia, urlop pracowniczy i inne przerwy w wykonywaniu pracy, ochrona rodzicielstwa, odpowiedzialność stron w stosunkach zatrudnienia, odpowiedzialność pracodawcy i zleceniodawcy).

\n\nOpracowanie pokazuje instytucje prawa pracy w zatrudnianiu pielęgniarek i położnych w kontekście rzeczywistych mechanizmów funkcjonowania stosunków zatrudnienia, a także z punktu widzenia orzecznictwa Sądu Najwyższego i sądów powszechnych prawa pracy.

Oprócz tego autorzy dokonali odniesień porównawczych do zatrudnienia cywilnoprawnego np. Umowy o świadczenie usług pielęgniarskich. \n\n Adresaci:\nPublikacja adresowana jest do pielęgniarek i położnych, menedżerów, a także pracowników działów kadr i działów prawnych wszelkiego typu podmiotów leczniczych, pracowników biur księgowo-rachunkowych.

Pogłębiona analiza przepisów prawa oraz wykorzystane orzecznictwo sądowe powoduje, iż z opracowania mogą korzystać także przedstawiciele zawodów prawniczych - m.in. Sędziowie, adwokaci, radcy prawni.