Problem starzenia się społeczeństw nabiera coraz obszerniejszego znaczenia dla nich samych i gospodarki, dlatego rządy państw, a także inne organizacje podejmują działania posiadające na celu zapobieganie negatywnym skutkom tego zjawiska.
Przyczyny są dość złożone i posiadają podłoże zarówno społeczne, ekonomiczne, jak i obyczajowe. Nurt senioralizacji społeczeństwa, który już dawno został zauważony poprzez marketing, sprzedaż i reklamę, w zarządzaniu wiedzą jest wciąż zjawiskiem wymagającym szczegółowego badania.
Celem książki jest sprawdzenie, czy i jak ważnym elementem jest zastosowanie potencjału wiedzy u pracowników 50+; określenie czynników formujących zapotrzebowania tworzenia systemów sukcesji wiedzy z uwzględnieniem specyfiki danej gałęzi gospodarki; zidentyfikowanie czynników ograniczających albo uniemożliwiających wprowadzanie wydajnych systemów; porównanie stanu deklarowanego poprzez respondentów ze stanem rzeczywistym w obszarze zarządzania wiedzą osób 50+.
Celem funkcjonalnym opracowania jest stworzenie słusznego modelu zarządzania wiedzą w organizacji, który jest zgodny z prawodawstwem międzynarodowym, unijnym i polskim, opartym na najnowszych trendach w zarządzaniu, a także spójnym z wynikami otrzymanych badań.
Część teoretyczna pracy została poświęcona przeglądowi metod zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem znaczenia zarządzania wiedzą w organizacjach. Część badawcza została napisana na podstawie analizy badań ankietowych 560 respondentów przeprowadzonych w 16 organizacjach o charakterze produkcyjnym, usługowym i w administracji.
Opracowanie posiada cztery rozdziały łączące w sobie właściwości opisowe i empiryczne. Pierwszy rozdział demonstruje przegląd doktryn kierowania ludźmi w kontekście zarządzania wiedzą w organizacji. W drugim rozdziale przedstawiono współzależny system prawny, rozpoczynając od dokumentów opracowanych przez Organizację Narodów Zjednoczonych, OECD, Unię Europejską oraz Polskę.
Rozdział trzeci opisuje grupę badawczą, a także badanie pilotażowe. W czwartym rozdziale opisano model zezwalający na skuteczne przejmowanie wiedzy z uwzględnieniem specyfiki osób 50+, jego założenia, a także zastosowanie.
Opracowanie też opis zarządzania zdalnego w czasach COVID.
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Zarządzanie wiedzą w organizacjach, AZ#FA864EB6EB/DL-ebwm/pdf. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.