Zawieszenie przepisów prawa pracy, pogorszenie warunków zatrudnienia - 18 praktycznych wskazówek dla pracodawców (Wiedza i Praktyka)

Z e-booka Zawieszenie przepisów prawa pracy, pogorszenie warunków zatrudnienia - 18 funkcjonalnYCH WSKAZÓWEK DLA PRACODAWCÓW dowiesz się: • Czy decyzja szefa producenta o zawieszeniu regulacji wewnętrznych może być arbitralna, czy także musi on zasięgnąć opinii pracowników albo związków zawodowych? • Czy wewnętrzne przepisy prawa pracy można zawiesić bez żadnych ograniczeń, czy muszą do tego zaistnieć jakieś specjalne przesłanki? • Na jaki czas można ograniczyć uprawnienia pracownicze w drodze porozumienia z załogą? • Jakie konkretnie przepisy mogą zostać zawieszone? • Czy pracownik, któremu nie wypłacono należnego świadczenia, może wnieść pozew do sądu i przedstawić dowody na to, że w rzeczywistości sytuacja finansowa pracodawcy była dużo lepsza, niż to prezentujeł, a co za tym idzie – w ogóle nie było podstaw do zawierania porozumienia o zawieszeniu przepisów? • Czy zawierając porozumienie o zawieszeniu przepisów wewnętrznych, można pracownikom czasowo obciąć etaty? • A czy można zawiesić wewnętrzne przepisy, które dopiero posiadają zacząć obowiązywać, ponieważ zostały wprowadzone przed pandemią, kiedy sytuacja marki była ulepszona? • Czy zawarte porozumienie o zawieszeniu przepisów wewnętrznych podlega kontroli sądu albo innego organu? • Czy po zakończeniu okresu obowiązywania porozumienia prawo do świadczeń zawieszonych ulega reaktywacji? przejrzyj odpowiedzi naszego eksperta i uniknij kłopotliwych sporów przed sądem.