Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2020 (Wiedza i Praktyka)

Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie mocnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia.

Może ponieść również odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Potrącenie następuje przez odliczenie mocnych należności i rozdysponowanie ich zgodnie z przepisami lub dyspozycją pracownika.

Potrącenia mogą dotyczyć zarówno wynagrodzeń za pracę, jak i innych przychodów (np.zasiłków), które są przekazywane za pośrednictwem pracodawcy pracownikom, zleceniobiorcom lub innym osobom.Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje się według ściśle ustalonej kolejności (art.

87 § 2 kp). Pierwszeństwo w zaspokojeniu z wynagrodzenia za pracę posiadają świadczenia alimentacyjne. Następnie potrąceniu podlegają sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, na pokrycie należności innych aniżeli alimentacyjne, a w dalszej kolejności – optymalnie udzielone pracownikowi zaliczki i kary pieniężne.