Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie (Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec)

Tytuł dostatek społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie Autor Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ISBN 978-83-7875-580-7 Rok wydania 2019 Katowice Wydanie 1 ilość stron 156 Format pdf Spis treści Wstęp 7
Rozdział 1. Nowy zasób strategiczny: mnogość społeczno-emocjonalne 11
1.1. Istota i wymiary bogactwa społeczno-emocjonalnego 11
1.2. Zasobność społeczno-emocjonalne a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa 14
1.3. Ciemne strony bogactwa społeczno-emocjonalnego 20
Rozdział 2. Spojrzenie na twórczość organizacyjną z perspektywy zdolności dynamicznych przedsiębiorstwa 27
2.1. Twórczość organizacyjna jako źródło przewagi konkurencyjnej 27
2.2. Dostatek społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna 34
Rozdział 3. W kierunku zrozumienia wpływu zewnętrznego i wewnętrznego kontekstu działalności przedsiębiorstwa 43
3.1. Otoczenie zadaniowe jako moderator zależności pomiędzy bogactwem społeczno-emocjonalnym a twórczością organizacyjną 44
3.2. Specyfika firm rodzinnych 47
Rozdział 4. Metodyka badań empirycznych 60
4.1. Opis populacji 62
4.2. Narzędzia pomiaru zmiennych 68
4.3. Zmienne kontrolne 72
Rozdział 5. Wyniki analizy statystycznej, a także ich interpretacja 76
5.1. Na drodze do przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa: różnorodność społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna 76
5.2. Otoczenie zadaniowe oraz rodzaj przedsiębiorstwa w zależności pomiędzy bogactwem społeczno-emocjonalnym a twórczością organizacyjną 79
5.3. Analiza uzupełniająca 91
5.4. Synteza wyników badań empirycznych 94
Zakończenie 95
Konsekwencje dla teorii 95
Konsekwencje dla praktyki zarządzania 98
Ograniczenia i kierunki przyszłych badań 101
Bibliografia 109
Spis rysunków 149
Spis tabel 150
Załącznik 151