Pięć dysfunkcji pracy zespołowej (Patrick Lencioni)

'Pięć dysfunkcji pracy zespołowej' to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich.

Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, aby stać się unikatowymi liderami zespołów. Po pierwszych dwóch tygodniach obserwowania problemów występujących w firmie DecisionTech Kathryn Petersen, jej nowy dyrektor generalny, przeżyła niemało chwil zwątpienia, czy w ogóle powinna była przyjmować tę pracę.

Wiedziała jednak,niewiele przemawiało za odrzuceniem tej propozycji. Typowo przejście na emeryturę sprawiło, iż stała się niecierpliwa i nic nie ekscytowało jej tak, jak skomplikowane wyzwania. W momencie gdy zdecydowała się przyjąć tę pracę, nie zdawała sobie jednak sprawy z tego, jak źle funkcjonuje zespół zarządzających i jakie wyzwania rzucą jej jego członkowie - wyzwania pokaźniejsze niżeli te, które napotkała kiedykolwiek wcześniej.

Kathryn Petersen staje wobec ostrego kryzysu przywództwa: ma pojednać zespół pogrążony w chaosie zagrażającym bytowi całej marki. Czy odniesie sukces? Czy zostanie zwolniona? Czy producent upadnie? Pasjonujące opowiadanie Lencioniego nieustannie przypomina nam, iż przywództwo wymaga tyleż odwagi, co przenikliwości.

w trakcie opowiadania Lencioni odkrywa przed nami pięć dysfunkcji stanowiących samo sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywane są w pracy zespołowej. Autor nakreśla nam model i etapy działań, dzięki którym będziemy mogli pokonać te przeszkody i kreować spójne i skuteczne zespoły.