Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa (Susan Fowler)

Rewolucja w zarządzaniu motywacją! Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorka jednego z tytułów z linii książek Jednominutowy Menedżer, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi!

Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Typowe techniki motywowania innych działają powierzchownie i na krótką metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i demonstruje sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im powiększyć produktywność pracy i zaangażowanie,na dodatek zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia.

Jej program optymalna Motywacja prezentuje liderom, co mogą zrobić, żeby odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swym pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może zaspokoić ich głębsze potrzeby psychologiczne – autonomii, relacyjności i kompetencji.

Badania dowodzą, że tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąć głęboką i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całym świecie – klientami Fowler były takie marki, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel i dużo, niemało innych.

Autorka ilustruje poszczególne kroki cyklu przykładami zaczerpniętymi z życia i demonstruje w praktyce to rewolucyjne rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, aby ich pracownicy byli właściwie zmotywowani.

*** Nie mam cienia wątpliwości, iż idee przedstawione w tej książce zmienią sposób, w jaki przewodzisz innym. Zastanów się, czego się nauczyłeś z jej lektury, i postaraj się działać inaczej. (…) Rozumiejąc, jaką perspektywę motywacyjną mają twoi ludzie, będziesz mógł pokazać im właściwy kierunek i wspierać ich w dążeniu do osiągnięcia wysokiej jakości kompetencji i zaangażowania.

- Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów „New York Timesa", w tym Nowego Jednominutowego Menedżera, jeden z dwudziestu pięciu najlepiej sprzedających się autorów wszech czasów z listy Amazona W tej fascynującej książce Susan Fowler dowodzi, dlaczego powinieneś przestać karmić swych pracowników emocjonalnym śmieciowym jedzeniem w postaci nieskutecznych, krótkoterminowych nagród i w jaki sposób zmienić swój fason przywódczy tak, żeby uzyskać słuszną perspektywę motywacyjną.

- Steve Davis, wiceprezes CenturyLink Fowler ukazuje, w jaki sposób pokierować pracownikami, aby na nowo spojrzeli na swoją pracę i dostrzegli w niej potencjalne źródło osobistego spełnienia. Gdy to się stanie, sami przejmą odpowiedzialność za realizację celów firmy, gdyż staną się one także ich celami.

- Marshall Goldsmith, dziennikarz „New York Timesa" i autor światowego bestsellera What Got You Here Won’t Get You There *** Susan Fowler od ponad trzydziestu lat zajmuje się badaniami nad samoprzywództwem; pracowała jako konsultant i coach w ponad trzydziestu krajach.

Jest główną autorką programu stosowna Motywacja w firmie Ken Blanchard Companies, a także programu Sytuacyjne Samoprzywództwo (Situational Self Leadership), najlepszego w swojej klasie programu przywództwa i osobistego empowermentu.

Wspólnie z Kenem Blanchardem napisała trzy bestsellery: Jednominutowy Menedżer i zarządzanie samym sobą, Przywództwo wyższego stopnia i Empowerment. Jest także współautorką kilku innych książek z zakresu motywacji, osiągania wolności osobistej i przywództwa.