Ewidencjonowanie czasu pracy po 1 stycznia 2019 r. - nowe obowiązki pracodawcy (Joanna Suchanowska)

O ile w samych aktach osobowych świeże przepisy (obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.) nie wprowadziły sporych zmian, o tyle w ewidencji czasu pracy zmieniło się sporo. Po pierwsze, w ewidencji czasu pracy trzeba aktualnie wskazywać nie tylko liczbę godzin, lecz podać także przedział godzinowy pracy (od-do). To samo dotyczy przedziału godzinowego odbywanego dyżuru. Trzebawyznaczyć rodzaj dnia wolnego. Rozporządzenie przewidujepokaźny wykaz dokumentów, jakie trzeba umieszczać w dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy. I wyróżnia, iż dokumentacja ta musi być prowadzona odrębnie dla każdego pracownika. Zobacz na przykładach, jak obecnie trzeba ewidencjonować czas pracy.