Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. kulturowe uwarunkowania (Sylwia Białas)

Tytuł Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania Autor Sylwia Białas Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Naukowe PWN ISBN 978-83-01-19372-0 Rok wydania 2013 Warszawa Wydanie 1 liczba stron 238 Format epub, mobi Spis treści Wstęp 7

Rozdział 1. Kultura narodowa a zarządzanie organizacją 11
1.1. Czym jest kultura? 11
1.2. Typologie kultur narodowych 22
1.3. Klasyfikacje kulturowe 37

Rozdział 2. Zarządzanie organizacją w perspektywie kultury narodowej 42
2.1. Wpływ kultury narodowej na zarządzanie organizacją 42
2.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wpływów kultury narodowej 48
2.2.1. Wpływ kultury na wybór pracowników 60
2.2.2. Wpływ kultury na rozwój pracowników 67
2.2.3. Wpływ kultury na kształtowanie systemu wynagrodzeń 72
2.2.4. Wpływ kultury na kształtowanie warunków pracy 77
2.2.5. Wpływ kultury na kształtowanie systemu okresowych ocen pracowniczych 82

Rozdział 3. Implikacje kulturowe dla zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych grupach kulturowych i krajach 88
3.1. Wschodnioazjatycki model zarządzania 88
3.2. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Japonii 93
3.3. Anglosaski model zarządzania 123
3.4. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Stanach Zjednoczonych 126
3.5. Europejski model zarządzania 148
3.6. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi we Francji 152
3.7. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Niemczech 176
3.8. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Szwecji 195

Rozdział 4. Trudności w transferze praktyk zarządzania zasobami ludzkimi 210
4.1. Implementacja praktyk z kraju macierzystego w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce 210
4.2. Problemy wynikające z transferu polityki i rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych obszarach 221

Zakończenie 227
Bibliografia 231