Zarządzanie kompetencjami kobiet w policji (Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie)

poprawnie się stało, że problematyka udziału miejsca pań w Policji stała się przedmiotem szeroko zakrojonej debaty naukowej. Należy również podkreślić na wstępie, iż podejmowana w niniejszych opracowaniach tematyka jest w niedostatecznym stopniu eksponowana w dotychczasowej literaturze naukowej.

Problematyka udziału pań w sektorze zawodowym Policji, zwłaszcza w gremiach decyzyjnych czy zarządczych, wymaga dalszych ustaleń szczegółowych. Wyodrębniono we wstępie, że kobiety w polskiej Policji stanowią około 15% pracowników, w tym nad wyraz drobny odsetek przypada na stanowiska kierownicze.

Tego typu dyskurs naukowy dotyczący kompetencji kobiet w Policji niewątpliwie pozytywnie wpływa na cykl związany z „szybszym wejściem" pań w kręgi decyzyjne w strukturach mundurowych, upowszechnia tematykę równości szans, a także przyczynia się do budowania progresywnego, zgodnego ze standardami europejskimi, pozytywnego wizerunku polskiej Policji.