Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy, AZ#4F7976FCEB/DL-ebwm/pdf (Izabela Ostoj)

Tytuł Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy Autor Izabela Ostoj Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ISBN 978-83-7246-765-2 Rok wydania 2012 Katowice ilość stron 240 Format pdf Spis treści Wstęp 9

Rozdział 1. Istota instytucjonalnego podejścia do rynku pracy 13
1.1. Pojęcie i rola instytucji. Koszty transakcyjne 13
1.2. Zmiana instytucjonalna i równowaga instytucjonalna 18
1.3. Ewolucja poglądów na temat instytucjonalnego podejścia do rynku pracy 21
1.4. Wartość poznawcza współczesnego podejścia instytucjonalnego w badaniach nad instytucjonalnym porządkiem rynku pracy 33

Rozdział 2. Podstawowe instytucje rynku pracy 42
2.1. Geneza instytucji rynku pracy 42
2.2. Formalne instytucje rynku pracy 47
2.3. Nieformalne instytucje rynku pracy 50
2.4. Funkcjonowanie mechanizmu rynku pracy w jego otoczeniu instytucjonalnym 59

Rozdział 3. Instytucjonalny ład rynku pracy 66
3.1. Istota regulacji i jej przyczyny 66
3.2. Typy porządku rynku pracy 67
3.3. Teoretyczne koncepcje regulacji rynku pracy 72
3.3.1. Teoria produktywnościowa 74
3.3.2. Teoria prawna 77
3.3.3. Teoria siły politycznej 84
3.4. Alternatywy dla formalnych instytucji rynku pracy 87

Rozdział 4. Typy formalnych instytucji rynku pracy i ich znaczenie 94
4.1. Instytucje a polityka ekonomiczna 94
4.2. Prawna ochrona stosunku pracy i jej mierniki 96
4.3. Płaca nieduża 100
4.4. Programy rynku pracy 101
4.5. Znaczenie formalnych instytucji rynku pracy dla jego funkcjonowania – przegląd wyników badań 104
4.6. Zasady projektowania i doboru formalnych instytucji rynku pracy 111

Rozdział 5. Rodzaje nieformalnych instytucji rynku pracy i formy ich występowania 117
5.1. Alternatywne mechanizmy modelujące porządek rynku pracy 117
5.1.1. Negocjowanie i dążenie do kompromisu 117
5.1.2. Zasada wzajemności 122
5.1.3. Mediacje 124
5.1.4. Dobre praktyki 127
5.2. Model negocjacji zbiorowych jako wyznacznik stopnia rozwoju instytucji nieformalnych 133

Rozdział 6. Ocena rozwoju formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a możliwość jego deregulacji na przykładzie wybranych krajów UE 140
6.1. Ocena konieczności deregulacji rynku pracy 140
6.2. Wyjściowa charakterystyka formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy w wybranych krajach UE 143
6.3. Podstawowe charakterystyki służące do oceny stanu rynku pracy 154
6.4. Zastosowanie logiki rozmytej do oceny stopnia rozwoju instytucji rynku pracy i stanu rynku pracy 157
6.4.1. Podstawowe pojęcia z zakresu zbiorów rozmytych i logiki rozmytej na zapotrzebowania prowadzonej oceny 157
6.4.2. Model rozmyty oceny funkcjonowania rynku pracy 162
6.4.3. Ocena rozwoju instytucji rynku pracy z użyciem teorii zbiorów rozmytych 174
6.4.3.1. Model rozmyty oceny rozwoju formalnych instytucji rynku pracy 175
6.4.3.2. Model rozmyty oceny rozwoju nieformalnych instytucji rynku pracy 189
6.4.3.3. Rozwój formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a stan rynku pracy 201
6.5. Klastry instytucjonalne korzystnie działających rynków pracy 213

Zakończenie 217
Literatura 221
Spis rysunków 237
Spis tabel 239