Marginalizacja na rynku pracy, AZ#B501677AEB/DL-ebwm/mobi (Norbert G. Pikuła)

Stojący w opozycji do starogreckiego stylu spędzania czasu, chrześcijański etos pracy od stuleci nie ulegał pokaźniejszym zmianom; praca była nie tylko źródłem utrzymania, nie tylko - przez typ - określała status społeczny,także, a może najczęściej, stanowiła jedyną akceptowalną formę egzystencji, wywodzącą się ze starotestamentowych przykazów. Ten raz na za każdym razem ustalony porządek uległ w ciągu zaledwie kilku ostatnich dekad gwałtownemu rozbiciu i przeobrażeniu, "etos pracy" zamieniając na "rynek pracy". Rewolucji, która wstrząsnęła współczesną ekonomią, poświęcona jest Marginalizacja na rynku pracy. Teorie a implikacje praktyczne, pod red. Profesora Norberta G. Pikuły. W kilkunastu rozdziałach, zgrupowanych w trzech częściach, Autorzy nie tylko pokazują, jakim przeobrażeniom uległa współczesna definicja pracy, lecz i poddają analizie trzy z wielu problemów, z jakimi borykają się uczestnicy (niejednokrotnie mimowolni) ekonomicznego "wyścigu szczurów"; i tak część pierwsza poświęcona jest dyskryminacji seniorów na rynku pracy, część druga omawia bariery, z jakimi zmierzyć się musi czynna zawodowo kobieta, wreszcie - część trzecia koncentruje się na kreowaniu ulepszonej przyszłości dla młodych ludzi, pochodzących z rodzin, dotkniętych tytułową marginalizacją. Prezentowana publikacja składa się z trzech głównych części, poprzedzonych artykułami wprowadzającymi w zagadnienie etosu pracy i jej wartości. Autorzy problematykę pracy ujmują z perspektywy nauki Jana Pawła II. W pierwszej części, zatytułowanej Dyskryminacja na rynku pracy, autorzy skoncentrowali się na trudnościach z zatrudnianiem osób starszych. Zwrócono jeszcze uwagę na indywidualne i społeczne konsekwencje bezrobocia. Druga część - Kobieta na rynku pracy - jest zbiorem artykułów traktujących o wartościach, możliwościach i pozytywnych efektach wynikających z zatrudniania kobiet, przy jednoczesnym zwróceniu uwagi na czynniki płynące z rynku pracy, które zapobiegają ich zatrudnienie, rozwój zawodowy, karierę zawodową. Natomiast ostatnia, trzecia część, nosząca tytuł Młodzież - edukacja - praca, dotyczy możliwości zapobiegania zjawisku marginalizowania młodzieży wywodzącej się z rodzin doświadczających wykluczenia oraz osób niepełnosprawnych przez użycie stosownych strategii edukacyjnych, wychowawczych i stosownych do potrzeb form wsparcia.