Podstawy wiedzy o rynku pracy Wyd.uniwersytetu łódzkiego (Wyd.Uniwersytetu Łódzkiego)

Tytuł Podstawy wiedzy o rynku pracy Autorzy Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ISBN 978-83-7525-997-1 Rok wydania 2013 Łódź Wydanie 1 liczba stron 224 Format pdf Spis treści Wstęp 7 Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy 11 1.1. Pojęcie rynku pracy 11 1.2. Warianty rynków pracy 16 1.3. Działanie rynku pracy 21 1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy 30 Bibliografia 32 Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy 33 2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych 33 2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy 36 2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia 41 2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia 53 Bibliografia 63 Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia 64 Rozdział 3. Podaż pracy 67 3.1. Pojęcie podaży pracy 67 3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych 77 3.2.1. Teorie tradycyjne 77 3.2.2. Teorie neoklasyczne 78 3.2.3. Teoria keynesowska 85 3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy 87 Bibliografia 91 Rozdział 4. Popyt na pracę 93 4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę 93 4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii 97 4.2.1. Teoria neoklasyczna 98 4.2.2. Teoria keynesowska 102 4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę 106 Bibliografia 110 Rozdział 5. Bezrobocie 111 5.1. Pojęcie bezrobocia 111 5.2. Mierzenie bezrobocia 116 5.3. Typy bezrobocia 122 5.4. Teorie bezrobocia 124 5.4.1. Ujęcie neoklasyczne 125 5.4.2. Ujęcie keynesistowskie 126 5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi 128 5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy 134 5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 136 Bibliografia 142 Rozdział 6. Kapitał ludzki 145 6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 145 6.2. Inwestycje w kapitał ludzki 148 6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne 151 6.4. Pomiar kapitału ludzkiego 157 6.5. Gospodarka oparta na wiedzy 160 Bibliografia 166 Rozdział 7. Rozciągliwość rynku pracy 169 7.1. Elementy składowe 170 7.2. Sprężystość popytowej strony rynku pracy 170 7.2.1. Sprężystość zatrudnienia 171 7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna 172 7.2.3. Rozciągliwość zatrudnienia wewnętrzna 179 7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy 183 7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) 183 7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna 187 7.3.3. Mobilność międzyzakładowa 188 7.4. Sprężystość wynagrodzeń 189 7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń 190 7.4.2. Wynagrodzenie małe 194 Bibliografia 196 Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy 199 8.1. Dyskryminacja 199 8.1.1. Pojęcie i warianty 199 8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji 203 8.2. Segmentacja 205 8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy 205 8.2.2. Podstawowe właściwości segmentacji rynku pracy 206 8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy 209 8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy 212 8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy 216 8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy 217 8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie 219 8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji 221 Bibliografia 223