Obciążenie fizyczne pracy - obowiązki pracodawcy. wydatek energetyczny - metody oceny. zasady wydawania pracownikom posiłków profilaktycznych i napojów (Halina Wojciechowska-Piskorska)

w trakcie wykonywania czynności zawodowych występuje konieczność pokonywania obciążenia fizycznego. Jest to osiągalne dzięki właściwościom i czynnościom układu mięśniowego. W zależności od rodzaju stanowiska pracy obciążenie fizyczne pracowników może być najróżniejsze.

Mechanizacja, automatyzacja i robotyzacja sprawiają, że aktywność ruchowa pracowników maleje. Zniża się natężenie przemian energetycznych w ustroju czyli maleje koszt energetyczny pracy. Nie oznacza to jednak, iż maleje obciążenie fizyczne pracowników.

W celu dokonania poręcznej oceny ciężkości pracy fizycznej należy przeanalizować: chronometraż czynności w trakcie zmiany roboczej, wydatek energetyczny dla poszczególnych czynności, pozycję przy pracy, zakres ruchów roboczych, stopień zaangażowania grup mięśniowych, siłę niezbędną do wykonania poszczególnych czynności, stopień monotypowości ruchów, wielkość, a także sposób przemieszczania ciężarów, a także dźwigania.

W opracowaniu przedstawiono najważniejsze zagadnienia dotyczące obciążenia fizycznego pracy: kryteria oceny ciężkości pracy, metody oceny wydatku energetycznego pracy, z przykładem obliczeniowym, charakterystyka i ocena obciążenia wynikającego z dźwigania ciężarów, zasady wydawania pracownikom posiłków profilaktycznych i napojów, zasady wyposażania pracowników w środki ochrony jednostkowej oraz odzież i obuwie robocze.