Analityka i wskaźniki efektywności procesów hr (Michalczyk Ryszard, Pszczółkowski Piotr)

Analityka HR to analiza i przetwarzanie informacji w obszarze zasobów ludzkich i wyciąganie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich skuteczności.

Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.: przeciętnieroczną fluktuację w organizacji; poziom strat, jakie ponosi firma w związku z rotacją kadry; odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z marki w ciągu najbliższego roku.

posiadając takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te właściwe - bardziej efektywne. Analityka HR umożliwia: podejmowanie lepszych decyzji przy użyciu informacji, sprawdzanie produktywności podejmowanych działań, przeniesienie ciężaru działań HR z operacyjnych na taktyczne i o strategicznym znaczeniu dla firmy.

Adresaci:Książka jest dedykowana dla pracowników działów HR. Zainteresuje także pracowników naukowych wykładających na kierunkach ZZL lub studiach podyplomowych poświęconych analityce HR oraz studentów i słuchaczy tych kierunków.

Dzięki tej publikacji zdobędziesz nie tylko praktyczną wiedzę, lecz także darmowy dostęp do narzędzia HRanalyzer, które zostało wytworzone dla pracowników działów personalnych, by pomagać im w prowadzeniu pełnej analityki procesów HR.,,Współczesny HR manager musi biegle poruszać się w świecie liczb.

Coraz częściej jest nazywany HR Business Partnerem, więc jako partner biznesu musi umieć komunikować się za pomocą języka biznesu. Jest to język oryginalny, gdyż alfabetem są cyfry, zaś gramatyką - tabele, analizy, wskaźniki, bilans i rachunek zysków i strat".