Zarządzanie różnorodnością pracowników (Przytuła Sylwia)

Ze względu na dynamiczne zmiany zachodzące na globalnym rynku pracy, zarządzanie rozmaitością staje się coraz bardziej modnym tematem w naukach o zarządzaniu. Tytułowa dostatek odnosi się do trzech rodzajów tożsamości: pierwotnej (rasa, wiek, płeć, narodowość), wtórnej (wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, religia) oraz organizacyjnej (stanowisko, hierarchia, poziom decyzyjności fason pracy i zarządzania).

Tak rozumiana mnogość staje się przedmiotem namysłu nauk społecznych, prawnych i ekonomicznych. W naukach o zarządzaniu chodzi przeważnie o wypracowanie nowego modelu zarządzania zasobami ludzkimi.

Książka pod redakcją dr Sylwii Przytuły traktuje zagadnienie nad wyraz praktycznie. Poszczególni autorzy wychodzą od swoich badań dotyczących rożnych segmentów rozmaitości i przechodzą do komentarzy i opinii dających się użyć w praktyce.

"Przedstawiony poprzez Autorów monografii problem został dostrzeżony w sposób umiejętny. Wiodące kategorie badawcze, eksponowane w poszczególnych rozdziałach oraz zależności występujące między nimi wyjaśniono w sposób satysfakcjonujący, ukazując duży i wieloaspektowy kontekst prowadzonych rozważań.

Podjęty temat jest oryginalny, aktualny, a także ważny równocześnie z ekonomicznego, jak i społecznego punktu widzenia. Umiejętnie wpisuje się w kierunek pogłębiania, uzupełniania, a także powiększania istniejącej wiedzy, a także wskazywania dalszych kierunków badań w omawianym zakresie.

Próba uzupełnienia zidentyfikowanej poprzez Autorów luki badawczej jest cenna i zasadna i świadczy o ich szerokiej dociekliwości naukowej." Z recenzji Prof. Dr hab. Anny Wziątek-Staśko Powyższy opis pochodzi od wydawcy.