Szef wymagający i wyrozumiały (Scott Kim)

Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, żeby pomóc zespołowi w osiągnięciu doskonałych rezultatów. Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, iż jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust.

Gdy jednak zostajesz się menedżerem, mówienie staje się twoją pracą -- i obowiązkiem. Autorka niniejszej książki, Kim Scott, zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple, gdzie pracowała nad kursem szkoleniowym poświęconym sztuce bycia prawidłowym szefem.

W ostatnich latach zyskała sławę dzięki swemu pionierskiemu podejściu do wydajnego zarządzania, które znane jest jako Radykalna Szczerość. Radykalna Szczerość to złoty środek między byciem szefem obrzydliwie zadziornym z jednej strony i rujnująco empatycznym z drugiej.

W tym podejściu chodzi o takie kierowanie ludźmi, które łączy w optymalny sposób pochwały z krytyką, żeby pomóc ludziom uzyskiwać ulepszone wyniki. Świetni szefowie nawiązują silne relacje ze swymi pracownikami, a Scott udało się zidentyfikować trzy proste zasady ich budowy: - OSOBISTE ZAANGAŻOWANIE - wydajnOŚĆ - ZROZUMIENIE ZNACZENIA Szef wymagający i wyrozumiały to przewodnik dla wszystkich zagubionych albo wyczerpanych pracowników, napisany równocześnie dla szefów, jak i dla każdego, kto ma nad sobą szefa.

*** Kim Scott raduje się zasłużoną reputacją wspaniałej szefowej, z której opinią liczy się każdy dyrektor generalny. W tej niezwykłej publikacji czerpie ze swego bogatego doświadczenia, oferując szczere i precyzyjne wskazówki na temat przywództwa: wyjaśnia pomiędzy innymi, w jaki sposób przekazywać (i odbierać) feedback, jak podejmować korzystne decyzje, jak nie zatrzymywać się w miejscu i dążyć przed siebie.

Jeśli zarządzasz ludźmi -- bez względu na to, czy kierujesz jedną osobą, czy tysiącem ludzi -- potrzebujesz tej książki. Natychmiast. Daniel Pink, autor bestsellera,,New York Timesa" Drive. W pełni świeże spojrzenie na motywację Lektura książki Szef wymagający i wyrozumiały pomoże ci zainspirować członków swoich zespołów do wykonania idealnej pracy - pracy ich życia.

Spostrzeżenia Kim Scott -- oparte na jej doświadczeniach, wnikliwych obserwacjach i inteligentnej analizie -- pomogą ci stać się ulepszonym liderem i zbudować bardziej efektywną organizację. Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka, autorka książki Włącz się do gry Książkę przeczytałam jednym tchem -- genialnie jest móc poznać model, który pozwala jednocześnie stać się ulepszonym szefem i ulepszonym kolegą.

Pełna jest otwierających oczy faktów, znakomitych rad i funkcjonalnych wskazówek, a wszystko to zilustrowane interesującymi (i często zabawnymi) historiami z życia Kim Scott i jej doświadczeń zdobytych w takich firmach jak Apple i Google, a także w zróżnicowanego typu startupach.

Książka, którą potrzebnie należy przeczytać. Gretchen Rubin, autorka bestsellera,,New York Timesa" Projekt szczęście *** KIM SCOTT jest współzałożycielką i dyrektorem generalnym marki Candor. Pracowała jako doradca w takich firmach jak Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter oraz w kilku innych firmach wysokich technologii.

Była członkiem kadry w Apple University, a przedtem stała na czele zespołów AdSense, YouTube i Doubleclick Online Sales and Operations w Google. Jeszcze wcześniej była współzałożycielką i dyrektorem generalnym startupu Juice Software, a także szefem rozwoju biznesowego w Delta Three i Capital Thinking.

Na początkach swej kariery pracowała jako doradca w FCC, zarządzała kliniką pediatryczną w Kosowie, była odpowiedzialna za uruchomienie zakładu szlifowania brylantów w Moskwie, a także była analitykiem w Soviet Companies Fund.

Podtytuł: Jak produktywnie zarządzać, nie trwoniąc ludzkiego oblicza Tytuł oryginału: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity ISBN: 9788380876101 Kod paskowy: 9788380876101 Autorzy: Scott Kim Tłumaczenie: Kowalczyk Marcin Wydanie: 1 Rok wydania: 2019 Kod wydawcy: 30294 liczba stron: 358 Oprawa: Miękka ze skrzydełkami PKWiU: 58.11.1 Format: 14.1x21.8cm Waga: 0.