Tożsamość zawodowa księgowych,644KS (DIFIN)

Celem książki jest przedstawienie problematyki działalności, sylwetki i profilu zawodowego księgowych we współczesnych organizacjach biznesowych. Książka odpowiada na pytanie, jaki powinien być księgowy, co kształtuje jego tożsamość, dlaczego można nazwać go menedżerem rachunkowości i z jakimi spotyka się w swej pracy zawodowej problemami natury psychologicznej i etycznej.

Książka prezentuje, że w środowisku osób zajmujących się rachunkowością pojawia się sporo patologicznych zachowań, będących rezultatem działania niezgodnego z prawem, czynionego niekiedy świadomie, z premedytacją i ze względu na problemy jego zawiłości i interpretacji.

Kwestia nieuczciwości i nierzetelności w sferze rachunkowości nie leży jednak wyłącznie po stronie księgowych, lecz w sporej mierze po stronie ich pracodawców, właściciel i przedsiębiorstw, klientów biur rachunkowych, ogólnie ujmując - przeróżnych relacji personalnych.

Wobec powyższego, księgowi z jednej strony, ze względu na realizowanie zawodu zaufania publicznego, powinni w swym zachowaniu być transparentni, uczciwi, rzetelni, z drugiej zaś, są ograniczeni zależnościami personalnymi, okolicznościami zawodowymi, w tym lojalnością wobec swych przełożonych i specyfiką obowiązującego prawa.

Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Człowiek w środowisku zawodowym 1.1. Istota i znaczenie tożsamości 1.2. Pojęcie tożsamości społecznej i zawodowej 1.3. Znaczenie wykonywanego zawodu 1.4. Rola aktywności zawodowej 1.5.

Aksjologiczny wymiar ludzkiej pracy 1.6. Specyfika warunków pracy człowieka 1.7. Podsumowanie Rozdział 2. Ewolucja tożsamości zawodowej księgowych 2.1. Rachunkowość jako przedmiot pracy księgowych 2.2.

Początki światowej rachunkowości i zawodu księgowego 2.3. Wykonywanie czynności księgowych w okresie średniowiecza 2.4. Znaczenie pierwszych opracowań z zakresu rachunkowości 2.5. Era dużych odkryć geograficznych oraz rozwoju kompanii handlowych 2.6.

Czasy rewolucji przemysłowej i dużego kryzysu gospodarczego 2.7. Okres po II wojnie światowej - harmonizacja i standaryzacja rachunkowości 2.8. Podsumowanie Rozdział 3. Polskie uwarunkowania rozwoju zawodu księgowego 3.1.

Okres do pierwszych rozbiorów Polski 3.2. Czasy zaborów i formowanie się organizacji zawodowych księgowych 3.3. Okres dwudziestolecia międzywojennego 3.4. Polska rachunkowość w okresie II wojny światowej 3.5.

Czasy gospodarki centralnie planowanej 3.6. Kształtowanie się tożsamości zawodowej księgowych od 1989 roku 3.7. Rozwój zawodu księgowego po roku 2000 3.8. Podsumowanie Rozdział 4. Współczesne wymogi dla wykonywania zawodu księgowego w Polsce 4.1.

rozmaite oblicza realizowania zawodów związanych z rachunkowością 4.2. Sylwetka zawodowa księgowych XXI wieku 4.3. Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych 4.4. Certyfikacja zawodowa prowadzona poprzez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce 4.5.

Główny księgowy w jednostce sektora finansów publicznych 4.6. Uprawnienia biegłego rewidenta 4.7. Uprawnienia doradcy podatkowego 4.8. Wybrane kwalifikacje międzynarodowe 4.9. Podsumowanie Rozdział 5. Menedżerski i organizacyjny aspekt tożsamości zawodowej księgowych 5.1.

Istota zarządzania oraz miejsce rachunkowości w tym procesie 5.2. Prekursorska myśl organizatorska jako możliwa inspiracja dla pracy księgowych 5.3. Kształtowanie się wybranych koncepcji zarządzania i ich aktualność w czasach współczesnych 5.4.

Jakościowy i prakseologiczny rozmiar zarządzania 5.5. Funkcja menedżera w organizacji 5.6. Kompetencje menedżerskie księgowych 5.7. Kultura a tożsamość organizacyjna środowiska zawodowego księgowych 5.8.

Podsumowanie Rozdział 6. Etyczne oraz psychologiczne determinanty tożsamości zawodowej osób zajmujących się rachunkowością 6.1. Idea etyki w przestrzeni biznesowej - założenia teoretyczne 6.2. Zachowania patologiczne jako przejaw nierespektowania zasad etycznych 6.3.

Wieloaspektowe motywy zachowań patologicznych 6.4. Etyka zawodowa księgowych w praktyce zarządzania 6.5. Przykłady nieetycznych zachowań w obszarze rachunkowości i finansów 6.6. Dylematy etyczne księgowych - studium przypadków 6.7.

Zależność pomiędzy psychologią, zarządzaniem, behawioryzmem i rachunkowością 6.8. Kompetencje emocjonalne potrzebne w realizowaniu zawodu księgowego 6.9. Wybrane psychologiczne aspekty pracy księgowych 6.10.