Zjawiska kryzysowe w organizacji (Difin)

Zmiany w otoczeniu, jakie nastąpiły w ostatnich latach, dowodzą, iż istnieje potrzeba adaptacji organizacji do nieprzewidywalnych i gwałtownie zmieniających się warunków ich funkcjonowania. Niniejsza publikacja pokazuje zjawiska kryzysowe w organizacji z uwzględnieniem różnych perspektyw badawczych, ze szczególnym uwzględnieniem psychologii, nauk socjologicznych i ekonomii i polityki. Pokazuje zarówno historię badań z tego zakresu, pokazuje przegląd definicji, typologii kryzysów i sytuacji kryzysowych, jak również identyfikuje ich przyczyny i czynniki, które mogą rozszerzać odporność organizacji na sytuacje kryzysowe. Konkretnie podkreślono zagadnienie kompetencji, które muszą posiadać menedżerowie,wydajnie zarządzać organizacją znajdującą się w kryzysie.

Adresatami publikacji są studenci kierunków: zarządzanie, ekonomia, politologia, psychologia biznesu, socjologia, bezpieczeństwo wewnętrzne, a także słuchacze studiów podyplomowych i MBA i wszelkie osoby zajmujące się rozwiązywaniem praktycznych problemów zarządzania w sektorze biznesu i w sektorze publicznym.