Organizacje i archetypy (Wolters Kluwer)

"Organizacje, twory ludzkie i dla ludzi, składają się nie tylko z bytów materialnych,na dodatek pochodzących ze sfery ducha. Jak poradzili sobie z tą sferą, jakie postawy może i powinno przyjąć wobec nich zarządzanie$251 Duchowość jest potrzebą ludzką, coraz częściej rozpoznawaną i docenianą także w zarządzaniu [...].

Sposobem na dostrzeżenie i zrozumienie relacji ludzi z ich duchową stroną jest refleksja nad archetypami, czyli budzącymi gtęboki oddźwięk obrazami, które tączą ludzi w czasie i przestrzeni. Taka refleksja pomoże nam zrozumieć mnóstwo zagadkowych aspektów życia organizacyjnego, pozornie należących do innych, hardziej racjonalnych porządków, lecz niedających się prosto i racjonalnie roztrząsnąć, takich jak niełatwe relacje pracowników organizacji z technologią, ukryte pułapki wydajności, reakcje ludzi na monotonię w pracy"."Organizacje, podobnie jak sporo zjawisk społecznych, można pojmować, najogólniej rzecz biorąc, na dwa sposoby-jako stany rzeczy lub jako procesy [...].

Organizacje są równocześnie jednym, jak i drugim - istotnie złożonymi i niełatwymi zjawiskami, których nie da się prosto i jednoznacznie odczuć, ani poznać [...]. Ludzie w rutynowym życiu intuicyjnie sobie z nimi radzą, aczkolwiek najlepiej radzą sobie ci, którzy dzięki szczególnemu rodzajowi wyobraźni potrafią myśleć o organizacjach i wchodzić z nimi w interakcje na mnóstwo różnorodnych sposobów, niejednokrotnie odmiennych od tych utartych i podzielanych przez większość.

Wyobraźnię tę można rozwijać i nauka może być w tym {pomocn|przydatn)a. Ta książka stawia sobie właśnie taki cel - zaoferować Czytelnikowi język i symbolikę, które pozwalają rozwijać wyobraźnię organizacyjną".