Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń sn

"Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego – jak ją sformułować, żeby obroniła się przed sądem
Przepisy nie zawierają zamkniętego skrupulatnego katalogu przyczyn, na które pracodawca może powołać się w wypowiedzeniu umowy. Nie określają również terminu ograniczającego możliwość wypowiedzenia. Przyjmuje się jednak, iż przyczyna wypowiedzenia umowy nie może utracić aktualności na dzień składania pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. Co to znaczy?
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy wyjątkowo uważać. Bardzo sporo „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Nieraz przyczyna jest zbyt słaba: np. Naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, iż przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i powiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu?
Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej. Opisujemy najczęstsze lub najistotniej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia – z podaniem ergonomicznych wskazówek, jak je stosować. Zobacz i uniknij kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie."