Kodeks pracy 2017 (Fijałkowski Tadeusz)

ak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2017 r., m.in.:zawierania umów terminowych; wypowiadania umów na czas określony; udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem; oskładkowania umów zlecenia; dokumentowania nieobecności w pracy z powodu choroby, tzw. E-zwolnień. Zmiany w przepisach kodeksu pracyUstawą z dnia 13 maja 2016 r. O zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Z 2016 r. Poz. 910) wprowadza się następujące zmiany:umowę o pracę posiada się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, typu umowy i jej warunków;pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy;pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.; nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. Ustawa weszła w życie z dniem 1 września 2016 r.Najnowsze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczące uprawnień rodzicielskich, a także wypowiadania umów terminowych. To już 45. Opracowany przeze mnie kodeks pracy. Jak na ogół starałem się, żeby był on jak najpełniejszy, jak najistotniej aktualny i w miarę możliwości jak najszczególniej dostępny dla szerokiej rzeszy użytkowników. W dobie kryzysu niemało osób utraci pracę, dużo będzie ją zmieniać. W takiej sytuacji prawidłowo jest wiedzieć, co nam się zgodnie z prawem należy, a do czego jesteśmy zobowiązani. Mam nadzieję, że książka ta pomoże Państwu w życiu zawodowym i przyczyni się do wielu w nim sukcesów.AUTOR