Wpływ tymczasowego aresztowania na stosunek pracy pracownika,845KS (8322751) (Arche)

Autorka rozważa w publikacji zagadnienie prawne wpływu tymczasowego aresztowania pracownika na kształt i istnienie jego stosunku pracy. Uregulowanie tej instytucji ma na celu równocześnie realizację zasady domniemania niewinności w płaszczyźnie prawa pracy, jak i wyważenie funkcji ochronnej i organizatorskiej prawa pracy.
użycie tego środka zapobiegawczego wywołuje określone konsekwencje w treści stosunku pracy (jednocześnie umownego, jak i pozaumownego), które prowadzą do jego wygaśnięcia po upływie określonego czasu.
Książka ta jest przeznaczona nie tylko dla przedstawicieli doktryny prawa pracy, ale także dla prawników-praktyków – w głównej mierze tych, którzy są zainteresowani skutkami tymczasowego aresztowania w relacjach pracowniczych. Dla pracowników i pracodawców
stanowczo {pomocn|przydatn)a może być część związana z uprawnieniami płacowo-urlopowymi pracownika i kontrowersje związane z roszczeniami z tytułu wadliwego stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy.

ISBN: 9788388445705
Kod paskowy: 9788388445705
Autorzy: Świątek-Rudoman Justyna
Wydanie: 1
Rok wydania: 2017
Kod wydawcy: 29217
Miejscowość: Gdańsk
Liczba stron: 232
Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
PKWiU: 58.11.1
Format: 16.0x23.0cm
Głębokość (mm): 15
Waga: 0.365
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka