Urlopy pracownicze od A do Z (HR Services)

Publikacja,,Urlopy pracownicze od A do Z" omawia kwestie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, gratisowych, szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo ukazuje ona nie tylko kwestie kadrowe z nimi związane, lecz i kwestie naliczania wynagrodzeń za czas tych urlopów.
W publikacji uwzględniono dokonane w ostatnim czasie zmiany przepisów, w tym związane z pandemią COVID-19 oraz aktualne stanowiska Ministerstwa Pracy, UODO, organów skarbowych, ZUS i PIP. Omawia one znaczne spektrum zagadnień związanych z urlopami, w tym związanymi z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze etatu, zmianami wymiaru czasu pracy czy pandemią COVID-19.

Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy oraz Monika Cieślak - wieloletni menedżer ds. Kadr, ekspert w zakresie podatków i ZUS) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierały pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Książka posiada funkcjonalne odpowiedzi na na ogół zadawane pytania, wzbogacone o przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wskazuje na ogół popełniane błędy.

Publikacja mieści w szczególności:

• przedstawienie rozwiązań prawnych związanych z nabyciem prawa, rozmiarem i udzielaniem urlopów wypoczynkowego, szkoleniowego, darmowego i związanych w rodzicielstwem,
• wyjaśnienie czym naprawdę jest tzw. Urlop okolicznościowy, kiedy się go udziela pracownikom oraz czy i gdzie zawiera się dokumenty dotyczące tego uprawnienia,
• omówienie prezentowanych zagadnień w aspekcie administracji kadrowo - płacowej, w szczególności związanych z kontrolami PIP,
• przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo i pisma urzędowe,
• zasady i przykłady wyliczeń.

Mierząc się z tematami kontrowersyjnymi, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem jest uwzględnianie premii uznaniowej o,,mieszanym" charakterze w podstawie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wyodrębniono rekomendowane, najbezpieczniejsze rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, że przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce, jednakże niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych, doradzanych przez autorki najkorzystniejszych praktyk. Książka jest przeznaczona na ogół dla pracowników działów kadr i płac (równocześnie zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych), bez względu na to czy wykonują swoją prace na rzecz prywatnych pracodawców, czy urzędów.

motywem książki będą również zainteresowani pracodawcy samodzielnie prowadzący swoją działalność i zatrudniający pracowników, a także prawnicy, pracownicy biur rachunkowych i firm doradczych, od których konsumenci oczekują pomocy w zakresie poprawnego ustalania prawa i rozmiaru urlopów pracowników.

Czytelników gorąco namawiamy do odwiedzania strony www.hrservices.com.pl, gdzie przystępne są inne pozycje wydawnictwa HR Services.