W stronę zrównoważonego wynagradzania Ryszard Stach, Anna Stach-Borejko

"Monografia stanowi niezwykle interesujący materiał, który może służyć jako wstęp do dalszego doskonalenia procesów wynagradzania w organizacjach świadomych widoczności zrównoważonego rozwoju. Z recenzji prof.

dr. Hab. Marka Bugdola Autorki w bardzo niebanalny sposób powiązały tematykę wynagrodzeń ze zrównoważonym rozwojem, przenosząc na grunt rozważań nad wynagrodzeniami rozmiary uznawane za podstawowe w zrównoważonym rozwoju – społeczny, ekonomiczny i środowiskowy.

Zestawienie tych dwóch obszarów jest obecnie dość rzadko spotykane, choć niewątpliwie przyszłościowe – rozważania nad kolejnymi funkcjami personalnymi (obok wynagrodzeń) w kontekście zrównoważenia lub równoważenia będą bez dwóch zdań podejmowane przez kolejnych autorów.

Z recenzji dr hab. Patrycji Zwiech, prof. US Wynagradzanie pracowników w organizacji ma bezpośredni wpływ na kreowanie pożądanych zachowań pracowniczych dlatego może zasadniczo wpłynąć na poszerzanie świadomości pracowników i promowanie wartości związanych ze jednostajnym rozwojem, które z kolei przełożą się na prośrodowiskowe zachowania pracowników i ich rodzin.

Tak więc polityka wynagradzania, stosowane procesy i narzędzia, uwzględniające zasady zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu mogą nie tylko budować dobrostan pracowników, ich rodzin czy samej organizacji, lecz też wspierać środowisko naturalne.

Wspólne cele integrują najważniejszych interesariuszy (pracowników i organizacji) wokół wartości i działań na rzecz środowiska naturalnego i społeczeństwa. Stąd pomysł niniejszej książki, której celem jest wyszczególnionie kluczowych kierunków w jakich może zmierzać polityka wynagradzania pracowników (jako kluczowej grupy interesariuszy) w organizacjach odpowiedzialnych, które świadomie podejmują wysiłki zmierzające do realizacji celów zrównoważonego rozwoju.

Kreowanie polityki jednostajnego wynagradzania pracowników to nie tyle kierunek rozwoju systemów wynagradzania co konieczność i odpowiedzialność dzisiejszych pracodawców. Książka jest jedną z pierwszych pozycji podejmująca tematykę wynagradzania w kontekście zrównoważonego rozwoju.

Autorki prowadzą rozważania co oznacza wynagradzanie pracowników spójne z zasadami stabilnego rozwoju. Konsekwencją tych rozważań są badania empiryczne, które pozwalają na rozpoznanie czy w użytkowanej polityce wynagradzania pracodawcy w Polsce uwzględniają te zasady.

Opracowanie wyznacza kierunki w jakich organizacje mogą zmierzać, żeby kształtować jednostajne wynagradzanie pracowników. Na treść publikacji składa się pięć rozdziałów, z których każdy poświęcony jest określonej problematyce z zakresu wynagradzania uwzględniającego jednostajne zarządzanie kapitałem ludzkim.

Aneta Kużniarska - doktor w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Zarządzania Strategicznego Instytutu Ekonomii, Finansów i Zarządzania UJ. Zainteresowania naukowe po doktoracie ukierunkowała na obszary związane ze zrównoważonym rozwojem i stabilnym zarządzaniem, skupiając szczególną uwagę na obszarze stabilnego ZZL.

Jest autorką prac z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, controllingu personalnego oraz roli digitalizacji w zarządzaniu. Ewa Beck-Krala - doktor habilitowany w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu.

Konsultant, trener i wykładowca na Wydziale Zarządzania AGH w Krakowie. Autorka książek i wielu publikacji z dziedziny zarządzania wynagrodzeniami pracowniczymi, m.in. Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą.

Nowy sposób wynagradzania i motywowania, Wolters Kluwer, Kraków 2008. Swoje zainteresowania badawcze koncentruje wokół strategicznego zarządzania ludźmi, efektywnych systemów motywowania i wynagradzania pracowników, wspierającego środowiska pracy i kreowania dobrostanu pracowników.

Izabela Stańczyk – doktor habilitowany w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, profesor perfekcyjny w Instytucie Ekonomii, Finansów i Zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim."