Przywództwo a innowacyjność organizacji Janasz Władysław, Kozioł-Nadolna Katarzyna

"Jednym z najcenniejszych zasobów organizacji są jej pracownicy. To ludzie tworzą i wprowadzają innowacje, ich postawa wobec innowacji jest najważniejsza. Szczególnie dużą rolę w kształtowaniu postaw prekursorskich w firmie odgrywa przywódca. Przywódcy powinni być otwarci na pomysły, inicjatywy pracowników, powinni je wspierać, a nie hamować. Muszą także ufać swoim pracownikom, tworząc odpowiednią atmosferę w pracy, opartą na wzajemnej współpracy, lojalności i zaufaniu. Pracownicy muszą natomiast mieć świadomość rzeczywistego wpływu na procesy postępowe w firmie. Im bardziej kadra kierownicza sama rozumie istotę i charakter innowacji, tym łatwiej jest jej przygotować i przekonać do tego pracowników.

mnóstwo organizacji szuka sposobów stymulowania i promowania innowacyjności pracowników, jedną z nich jest przywództwo, które może wzmagać zachowania innowacyjne pracowników. Powyższe okoliczności uzasadniają potrzebę badań nad rolą przywództwa w stymulowaniu działalności progresywnej, co stanowi cel niniejszej publikacji.

Książka uzupełnia i powiększa dotychczasową wiedzę na temat różnych rodzajów przywództwa i jego wpływie na nowoczesność. Autorka w swych badaniach nie przyjęła żadnej solidnej teorii przywództwa, ale przeanalizowała problem z trzech odmiennych perspektyw dotyczących roli przywódców w stymulowaniu nowoczesności pracowników. W pierwszej zbadała własne podejście liderów do zmian, rozwiązywania problemów, wyznaczanie przez nich celów i komunikowania się. Drugi aspekt objął styl kierowania pracownikami. W trzecim przeanalizowano podejście kadry zarządzającej do pracowników, metody pobudzania ich kreatywności, poszerzania wiedzy, propagowania zachowań prekursorskich czy nadzoru nad pracą zespołową.

Książka adresowana jest z reguły do pracowników naukowych, doktorantów w obszarze nauk o zarządzaniu i jakości, a także menedżerów, przedstawicieli administracji rządowej i samorządowej zainteresowanych uzupełnieniem wiedzy w zakresie roli przywództwa w stymulowaniu działalności progresywnej pracowników."