Ryzyko i kryzys w procesie rozwoju organizacji (CeDeWu)

Współczesne organizacje mierzą się z funkcjonowaniem w globalnym otoczeniu, charakteryzującym się przede wszystkim narastającą konkurencyjnością, jak też turbulentnymi warunkami działania, w których dla osiągnięcia sukcesu potrzebne staje się zapewnienie elastyczności organizacji poprzez wprowadzanie innowacji wydajne unikanie pojawiających się problemów związanych z niepewnością w działaniu.W pierwszym rozdziale książki przedstawiona jest ogólna charakterystyka cech współczesnej gospodarki oraz zasady funkcjonowania organizacji postępowej mającej sprostać nowym wymaganiom.

Następnie, na podstawie plastikowego przeglądu literatury (niezwykle rozbudowanej ostatnio, ze względu na narastające znaczenie tego tematu), opisana została problematyka ryzyka i potencjalnego kryzysu w działalności organizacji.Po wprowadzeniu następuje specjalistyczne ujęcie omawianej problematyki, skupione na procesie dokonywania zmian organizacyjnych i kreowania innowacji, ze wyodrębnioniem na pojawiające się w tym zakresie zjawiska niepewności i związane z tym zagrożenia.

Na tym tle sformułowane zostały reguły posiadające zapewnić w tych nowych warunkach powodzenie rozwoju organizacji przez ciągłe jej doskonalenie. Opisana jest istota działań mających zapewnić przypasowanie się do wysokiego tempa rozwoju techniki i innych zewnętrznych uwarunkowań niezbędnych dla utrzymania konkurencyjnej pozycji, a także sprawnego prowadzenia procesów produkcyjnych.W ramach wymienionego wyżej obszaru zagadnień omawiane są m.in.

problemy analizy otoczenia, zasady poprawnego wyznaczania celów strategicznych, potencjalne błędy decyzyjne, złożoność zarządzania wiedzą i kierowania kadrami celem pobudzania kreatywności i trudności w realizacji projektów i związane z tym ryzyko.Na zakończenie, na podstawie przedstawionych barier związanych z osiąganiem celów rozwojowych, praca koncentruje się na sposobach przezwyciężania napotykanych ograniczeń i redukcji negatywnych skutków pojawiających się zagrożeń, wymuszających konieczność zmian w procesie zarządzania.