W książce omówiono kwestie równocześnie zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem polityki personalnej, a ich jakość – sprawdzianem kultury organizacji.
W czasach kryzysu tematyka ta nabiera szczególnej aktualności.Autorka skupia się na następujących zagadnieniach:- zjawisko redukcji zatrudnienia – przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia;- wpływ formy zwalniania na wizerunek organizacji;- zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami;- outplacement i związane z nim korzyści;- zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy;- sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników;- użycie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.Rozważania poparte są licznymi wynikami badań oraz przykładami z praktyki.
Książka wzbogacona jest także o materiał Pawła Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM, który dzieli się szczególnie ciekawymi i aktualnymi informacjami na temat procesów restrukturyzacji zatrudnienia w Polsce.Adresaci: Publikacja skierowana jest do menedżerów wszystkich szczebli oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich.
Zbiór wartościowych wskazówek znajdą tu też osoby rozstające się z organizacją.
Książka pokazuje zmiany w podejściu do karania przestępców i realizowania kar w Stanach Zjednoczonych i Europie na przełomie minionego i obecnego...159,00 zł
W książce omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników poprzez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem...55,26 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Zwolnienia pracowników a polityka personalna.. - małgorzata sidor-rządkowska - książka. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.