Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają fachowych przedsięwzięć w obszarze HR, z reguły racjonalizacji poziomu zatrudnienia, a także dobrania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk.
Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat użytkowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej skuteczności. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak:
- znaczenie optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą,
- przeprowadzanie analizy zatrudnienia i organizacji pracy i struktury firmy,
- zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia,
- sposób analizy przerostów i niedoborów zatrudnienia, a także luki kompetencyjnej,
- działania dopełniające w procesie optymalizacji zatrudnienia (przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing),
- redukcja zatrudnienia (polityka i zasady zwolnień, optymalna komunikacja),
- outplacement, czyli zwolnienia monitorowane.
Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie cyklu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób produktywny i na zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników.
Pierwsze wydanie tej publikacji ukazało się w 2009 roku pod tytułem Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement. W obecnej edycji tekst pozostał uaktualniony oraz widocznie zwiększony - dodano dwa rozdziały poświęcone działaniom niezbędnym przy optymalizacji zatrudnienia (zarządzanie wiekiem pracowników, talentami i ryzykiem personalnym), a także racjonalizacji systemu wynagrodzeń.
linia procesu: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
ISBN: 9788380925717
Kod paskowy: 9788380925717
Autorzy: Marciniak Jarosław
Wydanie: 2
Rok wydania: 2016
Kod wydawcy: 30787
liczba stron: 246
Oprawa: Miękka
PKWiU: 58.11.12.0
Format: 17.0x24.0cm
Głębokość (mm): 14
Waga: 0.42
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka
Z uwagi na brak dostępu do danych porównawczych, właściwa wycena transakcji finansowych nieraz jest problematyczna i na skutek czego może wywoływać...100,94 zł
Podręcznik gromadzi szczegółowe omówienie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 r. Oraz ustaw i innych aktów normatywnych regulujących...54,14 zł
W podręczniku jasno i dostępnie omówiono przepisy sądowego postępowania zabezpieczającego i egzekucyjnego w sprawach cywilnych. Publikacja uwzględnia...69,00 zł
Publikacja jest jedynym na polskim rynku wydawniczym kompleksowym, monograficznym opracowaniem problematyki odpowiedzialności odszkodowawczej...100,94 zł
Autorka opisuje, jakie zasady i standardy etyczne muszą być przestrzegane,proces fachowego coachingu przebiegał poprawnie, autentycznie wspierając...45,88 zł
"Etyka w administracji publicznej to podręcznik, w którym Autorzy dokonali analizy aspektów etycznych pracy urzędnika administracji publicznej,...38,54 zł
Autorzy poruszają teoretyczne i użyteczne aspekty zagadnienia aktualności pojęć prawa administracyjnego, nawiązując przy tym do poglądów doktryny...100,94 zł
Stan prawny: 31 maja 2021 r.W książce przedstawiono zagadnienia dotyczące ochrony danych osobowych w prawie publicznym.Autorzy omówili m.in.:•...77,08 zł
"Stan prawny: 1 czerwca 2021 r., z uwzględnieniem przepisów nowej ustawy z 18 listopada 2020 r. O doręczeniach elektronicznych Książka mieści...116,54 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat tego, kto i w jakim zakresie może w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej wnioskować...77,08 zł
Zmiany dotyczące cen transferowych, które weszły w życie z dniem 1.01.2019 r. A zostały doprecyzowane w 2020 r. Mają na celu głównie zawężenie...132,13 zł
Czy chcesz sprawdzić swoją wiedzę z poszczególnych obszarów prawa konstytucyjnego$45 Ta książka jest dla Ciebie! znajdziesz tu: pytania testowe...23,99 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.