Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w polsce - wyślemy dzisiaj, tylko u nas taki wybór (CEDEWU)

Globalizacja działalności gospodarczej w ostatniej dekadzie powoduje, iż problematyka międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi zyskuje na znaczeniu. Mnogość rynków pod względem rozwoju gospodarczego, technologicznego, a także odmienność otoczenia społeczno-kulturowego, przyczyniły się do wzrostu zapotrzebowania na ekspatriantów, czyli wysoko wykwalifikowanych specjalistów albo menedżerów korporacji międzynarodowych, wysyłanych do zagranicznych jednostek tych podmiotów. Coraz liczniejsze badania i publikacje poświęcone problematyce ekspatriacji pokazują, jak niepowtarzalne działania i instrumenty funkcji personalnej powinny być dobierane, aby kształtować tych pracowników międzynarodowych. Chodzi tu o pozyskiwanie adekwatnych kandydatów na misje zagraniczne, ich przygotowanie, rozwój, wynagradzanie, ocenianie. Wyraźnym obszarem problemowym w praktyce zarządzania okazuje się także ich repatriacja, retencja oraz zastosowanie ich wiedzy i doświadczeń zagranicznych przez jednostki macierzyste. Książka jest adresowana do studentów i wykładowców kierunków ekonomicznych, badaczy stosunków międzynarodowych i internacjonalizacji działalności polskich firm. Dodatkowo powinni się nią zainteresować pracownicy firm międzynarodowych współpracujący na co dzień z obcokrajowcami, jak także polscy menedżerowie planujący swoje kariery za granicą.,,Recenzowana praca poświęcona jest diagnozie rozwiązań teoretycznych i analiz empirycznych subfunkcji zarządzania kadrą ekspatriantów i stworzeniu wzorcowego modelu realizacji procesu zarządzania tą grupą pracowników. Publikacja recenzowanego opracowania stanowić będzie wartościowe uzupełnienie publikacji poświęconych zagadnieniom międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi". Prof. Zw. Dr hab. Jerzy Schroeder, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu,,Recenzowane opracowanie charakteryzuje się wysokim poziomem merytorycznym; dotyczy ważnych i niezwykle aktualnych problemów funkcjonowania coraz liczniejszej w Polsce kadry ekspatriantów. Autorka przeprowadziła gruntowne studia literaturowe i przekazała polskiemu czytelnikowi najnowsze koncepcje oraz wyniki badań z liczących się ośrodków naukowo- -badawczych na świecie. W monografii zostały zamieszczone rezultaty badań własnych Autorki, które zasadniczo zwiększają obszar wiedzy o zarządzaniu kadrą ekspatriantów w naszym kraju". Prof. Zw. Dr hab. Stefan Lachiewicz, Politechnika Łódzka