[ebook] praktyczne szkolenia bhp kwiecień 2023 - praca zbiorowa (Wiedza i Praktyka)

Dnia 7 kwietnia 2023 r. Wchodzi w życie długo wyczekiwana, ale budząca niemało dyskusji, nowelizacja Kodeksu pracy, uwzględniająca świeże przepisy dotyczące pracy zdalnej. Każda marka, w której pracownicy wykonują pracę poza jej siedzibą, ma obowiązek wdrożyć świeże rozwiązania i przygotować właściwą dokumentację. To nad wyraz ważne, szczególnie w kontekście przyszłych kontroli PIP. Jak już informowaliśmy na łamach publikacji, inspekcja pracy będzie kontrolowała, czy pracodawcy respektują nowo wprowadzone przepisy. Na początku marca Sejm przyjął także część senackich poprawek do kolejnej, obfitej nowelizacji Kodeksu pracy. Tym razem chodzi o wdrożenie dyrektywy Work life balance. Ustawa trafiła właśnie do podpisu prezydenta. Jedną z najważniejszych zmian jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 34 tygodni i adekwatnie z 41 do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Nowością będzie też wprowadzenie 9 tygodni urlopu dla każdego z rodziców, którego nie będzie można przenieść na drugą osobę. Pracownik będzie mógł także skorzystać z darmowego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu. Nowela wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy „z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia. Nowe przepisy umożliwią też szersze użytkowanie rozciągliwej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, jednostkowy rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) i pracę w niepełnym rozmiarze czasu.