Pracoholizm (Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego)

Walorem książki jest ukazanie złożoności pracoholizmu. Z badań Diany Malinowskiej wynika, że stanowi on syndrom składający się z różnych współwystępujących elementów skupionych wokół zachowania, myślenia i emocji.

Autorka analizuje to zjawisko, opisując przeróżne sposoby jego ujmowania: jako patologiczne, a także względnie normalne. Prezentuje jeszcze najróżniejsze skutki pracoholizmu, które obejmują funkcjonowanie pracoholików w obszarze osobistym, rodzinnym i zawodowym.

W relacjonowanych autorskich badaniach poszukiwano w dodatku odpowiedzi na pytanie: dlaczego ludzie stają się pracoholikami? Autorka udziela jej, wskazując na istotne znaczenie celów dotyczących osiągnięć zawodowych i przekraczania własnych możliwości, pozycji wartości estetycznych i moralnych w hierarchii wartości osoby, kryzysu w wartościowaniu oraz orientacji autonomicznej i pozaosobowej charakteryzujących motywację pracoholików.

Pracoholizm jest współcześnie symptomem zachowania charakterystycznym dla pracy, lecz też ciągle słabo rozpoznanym, domagającym się gruntownego wyjaśnienia od strony mechanizmów psychologicznych. Wyjaśnienie to pozostaje jednak na poziomie intensywnych badań opisowych, którym brak spójnego zaplecza teoretycznego.

Problematykę pracoholizmu podejmuje w Polsce nieliczna grupa badaczy, a kolejne eksploracje empiryczne oraz próby analizy wydają się wyjątkowo pożądane i {pomocn|przydatn)e w psychoterapii zmagającej się od dłuższego czasu z problemem tego typu uzależnienia.

Monografia Diany Malinowskiej jest więc publikacją potrzebną z uwagi na konieczność zarówno tworzenia nowych modeli motywacji do pracy, konstruowania koncepcji wyjaśniających, jak i doskonalenia działań organizacyjnych i naprawczych.

Z recenzji prof. Dr hab. Aleksandry Tokarz