Motywacja osiągnięć zawodowych oficerów wojska polskiego, AZ#090F880FEB/DL-ebwm/mobi (Akademia Sztuki Wojennej)

Zjawisko motywacji jest istotnie pożądane w środowisku zawodowym, a identyfikacja sprawnych bodźców wywołujących większe zaangażowanie pracowników w realizację zadań służbowych leżała zawsze w kręgu zainteresowania ich przełożonych.

dużo zawodów doczekało się choćby licznych badań i publikacji w tym zakresie, ale wciąż niewiele jest opracowań dotyczących motywacji w zawodzie oficera Wojska Polskiego. To właśnie zawodowa służba wojskowa ze względu na swą specyfikę oraz szczególną misję społeczną wymaga od oficerów jako kierowniczej kadry polskich sił zbrojnych wyjątkowo silnej motywacji wobec stresujących zadań i odpowiedzialnej roli, nieraz jako dowódcy na polu walki.

Ze względu na znaczenie tej problematyki dla produktywnego funkcjonowania zawodowego oficerów pełniących najróżniejsze role w strukturze polskich sił zbrojnych podjęto niniejsze badania empiryczne, których celem było zweryfikowanie zależności między ich motywacją osiągnięć zawodowych a osobowościowymi wyznacznikami pracy.

Porównano ponadto analizowane zmienne między oficerami sztabu a dowódcami, których codzienne obowiązki istotnie różnią się od pracy sztabowców. W części analitycznej zaimplementowano wystandaryzowane narzędzia pomiarowe bazujące na teorii motywacji osiągnięć Davida McClellanda, które pozwoliły ukazać zarówno ogólne, jak i szczegółowe wymiary motywacji osiągnięć zawodowych badanej kadry oficerskiej.