Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, AZ#8B1B9C0FEB/DL-ebwm/pdf (Wolters Kluwer Polska SA)

Tytuł Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym Autorzy Zbigniew Góral, Magdalena Kuba Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8107-655-5 linia Biblioteka Prawa Pracy Rok wydania 2017 liczba stron 252 Format pdf Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW |9
WPROWADZENIE |15
ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25
1.1. Uwagi wstępne |25
1.2. Regulacje międzynarodowe |26
1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26
1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30
1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33
1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36
1.3.1. Prawo pierwotne |36
1.3.2. Prawo wtórne |40
1.4. Regulacje krajowe |48
1.4.1. Konstytucja RP |48
1.4.2. Ustawa równościowa |51
1.4.3. Kodeks pracy, a także inne ustawy z zakresu prawa pracy |55
ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I rodzaje DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |64
2.1. Uwagi wstępne |64
2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu |65
2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy |70
2.4. Kryterium dyskryminacyjne |77
2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia |86
2.6. Dyskryminacja pozytywna |92
rozdział 3. Zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy |98
3.1. Uwagi wstępne |98
3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych |99
3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji |107
3.3.1. Ogłoszenie o pracę |107
3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna i inne narzędzia rekrutacji |117
3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy mającego status bezrobotnego albo poszukującego pracy |121
3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną |126
ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY oraz JEGO ROZWIĄZANIA |132
4.1. Uwagi wstępne |132
4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednorodne lub prace o jednakowej wartości) |134
4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów |151
4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy |158
ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |169
5.1. Uwagi wstępne |169
5.2. Molestowanie |170
5.3. Molestowanie seksualne |179
5.4. Molestowanie a mobbing |187
ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |195
6.1. Uwagi wstępne |195
6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. |196
6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) |203
6.4. Rozwiązanie bezzwłoczne umowy o pracę poprzez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) |212
6.5. Inne konsekwencje prawne 218
WZORY DOKUMENTÓW |223
1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu |225
2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych |230
3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych |235
BIBLIOGRAFIA |237
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH |243
WYKAZ ORZECZNICTWA |247