Ocena kompetencji metodą assessment i development center - joanna tokar (pdf) (Elipsa Dom Wydawniczy)

Autorka ukazuje tematykę oceny pracownika metodą Assessment Center i Development Center. Od lat najwyższą sprawność w procesie selekcji, sięgającą według różnych źródeł nawet 80%, daje procedura Assessment Center.

Skuteczność tej me­tody wynika przede wszystkich z faktu, że bada ona także kompetencje miękkie, przez co może wspierać rekruterów w podejmowaniu stosownych decyzji kadrowych. Na bazie Assessment Center powstało sprawne narzędzie szacowania potencjału – Development Center, które m.in.

poprzez swoją rozbudowaną formułę informacji zwrotnych dopełnia ten proces oceny. Autorka, jako teoretyk i praktyk, uczy tej metody oceny od lat i zachęca również do myślenia o procesie AC/DC jak o narzędziu, które pełni funkcję motywacyjną, sprzyjającą samodoskonaleniu.