Nabory i konkursy w służbie publicznej (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nPublikacja podejmuje temat konstytucyjnego wymogu równego i powszechnego dostępu wszelkich obywateli do służby publicznej, w tym omawia m.in.: istniejące przepisy o naborach i konkursach, też w kontekście wytycznych konstytucyjnych; różnice pomiędzy procedurami naboru i konkursu; prawo odwołania do sądu na poszczególnych etapach tych procedur; zagadnienie naboru do służb mundurowych; metody oceny pracowników w administracji publicznej.

\n\nSzczegółowej analizie poddano istotne aspekty procesu naboru, jakimi są wymóg jawności, prawo do sądu, a zwłaszcza wykorzystywane metody i techniki naboru. Autorzy zwracają także uwagę na niedoskonałości przyjętych rozwiązań prawnych wywołujące ich nieefektywność, jak np.

dużą liczbę określeń nieostrych, dowolność co do kryteriów selekcji, brak możliwości weryfikowania dobrześci naborów czy także brak sądowej ochrony praw kandydatów, a także sankcji za łamanie wymogów naboru lub za ich pomijanie.

Wskazują także na inne niż urzędnicze tryby selekcji kandydatów do służby publicznej poprzez prezentację wybranych trybów konkursowych w poszczególnych branżach. \n\nAnaliza istniejącego stanu prawnego i faktycznego ułatwi czytelnikowi zaangażowanemu w procesy selekcji kandydatów prowadzenie ich w sposób korzystny i dokonywanie optymalnych wyborów kadrowych.

Potencjalnemu kandydatowi wskaże istniejące zagrożenia oraz możliwości obrony jego praw, zaś czytelnikowi uczestniczącemu w wytwarzaniu ogólnych reguł naborów i konkursów - pozwoli dojrzeć szersze uwarunkowania osiągalnych regulacji.

\n\nAdresaci:\nAutorzy, obok ich aktywności naukowej, są w większości równocześnie praktykami, mającymi kontakt z procesem selekcji kandydatów w służbie publicznej.