Wykorzystanie e-learningu w procesie szkolenia pracowników małych i średnich przedsiębiorstw (Michał Kozioł)

E-learning korporacyjny jest postępowym i wydajnym instrumentem doskonalenia organizacji i szkolenia pracowników; przynosi rozliczne korzyści dodatkowo w przestrzeni społecznej i w życiu pozazawodowym pracowników. Mimo wielu zalet e-learning jest wciąż jeszcze niedostatecznie uznanym i wykorzystywanym instrumentem IT. Celem książki jest prezentacja istoty, rodzajów i sposobów zastosowania e-learningu w sektorze znikomych i przeciętnych przedsiębiorstw (MSP) oraz ocena jego sprawności w procesie nauczania i uczenia się na zasadzie „podwójnej pętli”. W innowacyjnej gospodarce e-learning należy do ważnych metod zarządzania wiedzą innowacjami. Wykazano, iż e-learning może być z powodzeniem wykorzystany w nauczaniu zdalnym i mieszanym (blended learning) i w spontanicznej samoregulującej się samodzielnej edukacji pracowników (self regulated learning). E-learning je wyraźnym instrumentem osiągania równowagi między pracą zawodową a zajęciami realizowanymi w czasie dyspozycyjnym. Przyczynia rozwoju różnych form aktywności w sferze społecznej. To tylko niektóre argumenty przemawiające za intensyfikacją badania i wykorzystania tego instrumentu IT.