Dyskryminacja w zatrudnieniu (Aspra)

Zagadnienie dyskryminacji może być rozpatrywane na najróżniejszych płaszczyznach, np. Prawnej, ekonomicznej, socjologicznej, psychologicznej, a nawet statystycznej. Ocenę tego zjawiska dodatkowo utrudnia fakt, że występuje niemało dyskryminacji o zróżnicowanym charakterze, dotyczących określonej kategorii podmiotów. Dyskryminacja, jako zjawisko negatywne w stosunkach pracy, znajduje bezpośrednie przełożenie jednocześnie na jakość życia pracowników i ich rodzin, jak i sytuację ekonomiczną pracodawcy. Ta natomiast przejawia się w rozszerzonych kosztach pracy, gdyż pracodawca ponosi dopełniające wydatki związane z konfliktami pracowniczymi wywołanymi rozmaitym traktowaniem poszczególnych pracowników, co nie za każdym razem jest uzasadnione.

„Temat o tak rozległych implikacjach i społecznych uwarunkowaniach należy ocenić wysoko. Zaplanowane w pracy analizy uznać z powodzeniem można za krok pokaźny w pomnażaniu wiedzy we wyodrębnionych obszarach badawczych, umożliwiający ukazanie przedmiotowej problematyki w jej złożoności i wskazujący na potrzebę poznawania relacji zachodzących między sferą organizacji życia społecznego i prawem. Przedmiotowa materia stanowi atrakcyjne studium dające pole do czynienia refleksji nad doskonaleniem form prawnych służących osiąganiu określonych celów społecznych, ale także gospodarczych – bo właściwie uformowane relacje społeczne przynoszą nad wyraz wymierne korzyści także w tym zakresie".

prof. Nadzw. Dr hab. Mirosław Włodarczyk

ISBN: 9788375458190
Kod paskowy: 9788375458190
Autorzy: Niedziński Tomasz
Rok wydania: 2018
Kod wydawcy: 29692
Miejscowość: Warszawa
liczba stron: 314
Oprawa: Miękka
PKWiU: 58.11
Format: 16.0x23.5cm
Głębokość (mm): 15
Waga: 0.46
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka