Adaptacja pracowników do przekształceń w przedsiębiorstwach (wnt)

Przekształcenia własnościowo-strukturalne, wykonywane w Polsce poprzez 24 lata od rozpoczęcia procesu transformacji, wymuszają na pracownikach konieczność dostosowania się do nowych warunków zarówno w sferze zawodowej, jak i społecznej.

W wyniku tych proce-sów zmienia się status pracowników, warunki pracy i współpracy z kadrą kierowniczą oraz współpracownikami, jednocześnie jednak następuje utrata bezpieczeństwa zatrudnienia. W książce przedstawiono cykl adaptacji pracowników do przekształceń własnościowo-strukturalnych w czterech byłych przedsiębiorstwach państwowych, przekształconych w spółki prawa handlowego,, a także stan ich adaptacji na etapie realizowanych przez autorkę badań.

Szczególną uwagę zwrócono na następujące zagadnienia: - sytuację w badanych przedsiębiorstwach u progu prywatyzacji; - ocenę oczekiwań, obaw i oporów pracowników wobec prywatyzacji; - ocenę cyklu adaptacji pracowników poprzez kadrę kierowniczą; - skutki przekształceń własnościowo-strukturalnych dla pracowników; - cykl i efekty adaptacji pracowników do wprowadzonych zmian.