Kodeks pracy 2019 komentarz do zmian w prawie pracy (Paruch Sławomir, Stępień Robert, Nicińska Agnieszka)

Komentarz do zmian w przepisach prawa pracy, które mają nad wyraz pokaźny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników w 2019 roku.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz posiadają wejść w życie lub są planowane w 2019 r.

Obok samych zmian zostało dodatkowo omówionych niemało aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, pokaźnych z punktu widzenia praktyków HR.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. I będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.

Dokumentacja pracownicza

Od 1 stycznia 2019 r. Zmieniają się jeszcze zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych, cztery części akt osobowych - to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wyszczególnioniem na obowiązki pracodawców, a także na poręczne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.

Związki zawodowe

Od 1 stycznia 2019 r. Szczególnie zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały świeże uprawnienia związkowców i obowiązki pracodawców.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie

W komentarzu wyjaśnione zostały ergonomiczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. Elektronicznych zwolnień lekarskich.

W opracowaniu m.in.:

pracownicze plany kapitałowe - terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej - elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
nowe wynagrodzenie niepokaźne
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele - ergonomiczne wnioski, powiększenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. - wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.

Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały jeszcze wprowadzone w 2018 r. Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony oraz korzystania z pracy pracowników tymczasowych.