Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania

Książka demonstruje, jak skutecznie porozumiewać się, powiększać satysfakcję z pracy, produktywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska czyli jak zostać wyśmienitym liderem, menedżerem albo pracownikiem. Pozycja prezentuje następujące zagadnienia: zachowania organizacyjne, czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy, percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy, wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę, motywację w firmie, istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy, kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy, podejmowanie decyzji, porozumiewanie się w organizacji i jego polepszanie, koncepcję i działanie kierownika, a także przywódcy. Powyższy opis pochodzi od wydawcy.