Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji

Pytaniem, ciągle aktualnym, jest jakim kapitałem ludzkim dysponuje informacje społeczeństwo, organizacja czysolidna osoba? Pytanie to związane jest z metodami pomiaru tego kapitału, które ze względu na swoje liczne wady nadal wzbudzają niemało dyskusji i kontrowersji. Z tego punktu widzenia recenzowaną pracę należy uznać za nad wyraz ważny wkład w poszukiwanie jednoznacznych odpowiedzi na tak postawione pytanie. Co więcej, ze swej strony pragnę pogratulować wszystkim Autorom zainteresowania się tym tematem i za trud włożony w przygotowanie tej publikacji. Jej celem jest bowiem wypełnienie luki, jaka w warstwie teoretycznej, a najczęściej poręcznej, obserwowana jest w kontekście pomiaru jakości kapitału ludzkiego. Publikacja ta odznacza się wysokimi walorami poznawczymi oraz aplikacyjnymi, co na pewno zastanie docenione poprzez Czytelników. ()
Recenzowane opracowanie należy uznać za pionierskie i tym samym inspirujące. W ujęciu poznawczym dostarcza badaczom nowych koncepcji dotyczących istoty jakości kapitału ludzkiego organizacji, a także sposobów jej pomiaru, które mogą stać się inspiracją do dalszych badań. Warty podkreślenia jest także charakter aplikacyjny opracowania. Szeroki wachlarz opracowanych i zweryfikowanych w praktyce gospodarczej metod pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji stanowi cenne wsparcie dla wszelkich osób na stanowiskach menedżerskich zajmujących się na co dzień tą problematyką.