[EBOOK] "Usankcjonowanie niecnoty" czy "godność zawodu"? Rola etyki w działalności doradców zawodowych - Krzysztof Piątek, 978-83-231-4579-0 (Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika)

Problematyka etyczna stosunkowo rzadko podejmowana jest poprzez socjologów, ponieważ stanowi domenę filozofów i prawników, a ostatnio także ekonomistów, zwłaszcza tych zajmujących się kulturą pracy i zawodu, kulturą organizacyjną i etyką życia gospodarczego, zarządzaniem poprzez wartości i społeczną odpowiedzialnością biznesu. Zbliżone do terminu „etyka zawodowa" pojęcie „etyka pracy" (work ethics) oznacza „efektywny trud" i ujmuje pracę w aspekcie procesualnym, czasownikowym, jako czynność szanowaną przez tych, którzy ją wykonują oraz poprzez ich otoczenie, typowo pracodawców. Etyka albo kultura pracy w konwencjonalnym rozumieniu łączy się zatem m.in. Z niską/wysoką efektywnością pracowników oraz koncepcją wzrostu/regresu gospodarczego, wywodząc się z etyki protestanckiej, w której praca stanowiła nie tylko powinność religijną, ale także obowiązek moralny. Jako iż współcześnie problematyka etyki zawodowej wykazuje liczne, bezpośrednie lub pośrednie związki ze wspomnianą sferą CSR, etyką społeczną, etyką życia publicznego, a także socjologią moralności, socjologią pracy i socjologią instytucji i zrzeszeń, a ponadto poradoznawstwem, zawodoznawstwem, pracą socjalną i polityką społeczną, warto ją podjąć oraz rozwinąć. Właśnie temu ma służyć niniejsza praca, sytuująca się na styku wspomnianych gałęzi i subdyscyplin naukowych, znosząca, a przynajmniej zacierająca, rysowane nieraz zbyt grubą kreską linie demarkacyjne pomiędzy nimi. Wydaje się bowiem, iż płaszczyzną porozumienia jest tu, a na pewno powinien być, aksjologiczny, a ściślej: etyczny aspekt każdej z wymienionych dziedzin. Fragment Wstępu